Ženy v meste.sk

Po materskej pauze sa k svojmu pôvodnému zamestnávateľovi nevráti 48 percent žien. Pri pôvodnej pozícii neostane ani 58 percent, čím sa pri počte približne 60-tisíc žien, ktoré sú aktuálne na materskej dovolenke, značne preskupujú sily na pracovnom trhu. Ukázal to online prieskum občianskeho združenia (OZ) Pracujúce mamy, ktorý realizovala prieskumná agentúra Ipsos Slovensko na základe odpovedí 152 matiek vo veku od 18 do 50 rokov, ktoré sa v uplynulom roku a pol vrátili z materskej dovolenky na pracovný trh.

● Prečo nie sú mamy pre firmy zaujímavé tak, aby s nimi udržiavali kontakt aj počas materskej a rodičovskej dovolenky?

“Keď žena odchádza na materskú, zvyčajne sa od firmy „odpája“ na dlhšie obdobie, počas ktorého prirodzene zamestnávateľ potrebuje náhradu. Vo víre bežnej agendy sa preto na túto zamestnankyňu zabúda. Z výskumu, ktorý sme realizovali s agentúrou IPSOS Slovensko vyplýva, že ak bola žena pracovne neaktívna viac ako 3,5 roka, šanca, že ju zamestnávateľ ešte uvidí je 27 percent. Potom sú však aj príklady firiem, kde sa o kontakt s danou zamestnankyňou snažili, ale keďže ona neprejavila záujem, vzdali to a pri ďalších sa už ani nepokúšali. Tu sa nám z praxe ukazuje, aké dôležité je pomenovať svoje očakávania ešte pred odchodom na materskú. Niektorým ženám vyhovuje kontakt raz za rok, iným častejšie. Kľúčovú rolu tu však zohráva proaktivita ženy samotnej. Z našej praxe vyplýva, že ideálny čas, kedy by mala začať diskusia o návrate je cca 6 mesiacov pred ukončením rodičovskej dovolenky.”

● Aké výhody pre firmy vidíte v zamestnávaní žien po materskej či rodičovskej pauze?

„Ženy, ktoré sa vracajú (najmä po reťazovej) materskej predstavujú často prehliadaný zdroj kvalifikovanej a lojálnej pracovnej sily. Majú vysokú motiváciu byť v práci efektívne, často majú preto menej „kávičkových“ prestávok, keďže potrebujú skončiť tak, aby stihli vyzdvihnúť deti. Ich zručnosť časového a projektového manažmentu majú vycibrenú rokmi v relatívne stresujúcom prostredí, čo im prináša nadhľad a istú senioritu v rozhodovaní. Pre férovosť samozrejme musíme dodať, že najmä po dlhšej pauze potrebuje takáto žena doplniť veľa vedomostí. Dobrou správou je, že vedomosti a zručnosti nie sú to isté. Kým vedomosti potrebuje doplniť, zručnosti sú ako jazda na bicykli – nezabúdajú sa, len ich treba oprášiť.“

Čítajte viac

Miriam Zsilleová

 
© Webinak, 2022
Článok uverejnil portál Zenyvmeste.sk 28. 9. 2022 v rubrike Titulka/Ženy doma.