admin
Prečo sú ženy stále diskriminované v práci? Tu sú štyri dôvody
Ženy v meste.sk
Na diskusii portálu Ženy v meste.sk, ktorú sme pripravili v spolupráci s Európskou komisiou, sme hovorili o tom, prečo je na Slovensku tak málo úspešných verdiktov v súvislosti s diskrimináciou žien.
1. Stále nevieme, čo je diskriminácia a čo je nespravodlivosť
Hoci prvé ustanovenie o rovnakom zaobchádzaní mužov a žien sa objavilo pred 60 rokmi v prvej Rímskej zmluve Európskej únie a na Slovensku platí Antidiskriminačný zákon od roku 2004, stále presne nevieme, čo je diskriminácia. Mnohé neprávosti v práci berieme ako diskrimináciu, a rozlišovať to často nevedia ani právnici a právničky či súdy. Rozhodnutia súdov sú často ovplyvňované predsudkami a stereotypmi v spoločnosti, právo spomaľuje zmeny v dosiahnutí rodovej rovnosti. Čítajte viac
Juraj Kemka: Nebuďme hluchí a slepí
Denník N.sk
Pubertálne roky prežité v Martine, pokus o dialóg, zvedavosť a obdiv nad odvážnym projektom Zabudnuté Slovensko ma presvedčili, aby som na pozvanie Andreja Bána isť do kulturáku v Dolnom Kubíne, povedal “áno”. Naposledy som bol v tomto kultúrnom stánku pred rokom hrať s Astorkou divadlo pre úplné iné publikum, ktoré ale tiež žije s kotlebovcami v jednom regióne, alebo možno v paneláku. Pri divadelnom predstavení tušíte, aké budú v hľadisku reakcie ľudí, ale v tomto prípade som naozaj netušil, čo sa bude diať… Čítajte viac
Jana Žitňanská predstavila slovník pre označovanie zdravotného postihnutia
Európske noviny.sk
● Nedávno ste predstavili slovník pojmov pre označovanie zdravotného postihnutia. Čo Vás viedlo k jeho vytvoreniu?
Myšlienka zjednotenia vhodných a nevhodných pojmov pre označovanie zdravotného postihnutia zrela postupne. Dá sa povedať, že pomyselnou “poslednou kvapkou” bolo keď moja kolegyňa flámska europoslankyňa Helga Stevens kandidovala na post predsedníčky Európskeho parlamentu a v médiach ako aj z úst mojich kolegov či tlmočníkov zaznievalo, že ide o “hluchonemú” poslankyňu. Toto je nesprávne pomenovanie, nakoľko ona je síce nepočujúca, ale vie hovoriť. Možno to široká verejnosť nevie, ale mnohí nepočujúci sa vďaka tvrdej drine a za pomoci špeciálnych odborníkov, logopédov, surdopédov vedia naučiť rozprávať. Čítajte viac
Sexizmus nie je len o vyzývavých ženách
Denník N.sk
„Naučili sme sa žehliť a jesť nízkotučné jogurty, stále sme ale muži, chlapi. A chlap sa nevzdá toho, čo miluje, lebo chlap to rád horké […] Nevymäknem!“ kričí hlavná postava reklamy na Fernet. Aj táto reklama bola odbornou porotou anticeny Sexistický kix vyhodnotená ako sexistická. Anticenu udeľujú reklamám, ktoré sú sexistické a šíria vo verejnom priestore rodové stereotypy, ktoré sa na Slovensku vzťahujú najmä k ženám. Etický kódex Rady pre reklamu taký typ reklamy, akou je tá na Fernet, zakazuje. Firmy napriek tomu sexizmus stále využívajú vo svojich reklamách. Čítajte viac
Štátna inštitúcia šikanuje ženy
Ženy v meste.sk
Za 13 rokov, čo na Slovensku platí Antidiskriminačný zákon, sa k súdu dostalo 30 prípadov, ktoré riešili právo na rovnaké zaobchádzanie a ochranu pred diskrimináciou. Z 30 prípadov súdy až 21-krát návrh na žalobu zamietli. To je za 13 rokov žalostná štatistika ministerstva spravodlivosti o stave súdnictva na Slovensku. Ako vyplynulo z našej utorkovej diskusie Prečo sú ženy stále diskriminované v práci? na pôde Európskej komisie, nie je to preto, že by u nás boli rešpektované práva žien na rovnaké zaobchádzanie, ale preto, že sa nevedia dovolať spravodlivosti. Čítajte viac
Prvých 16 firiem podpísalo Chartu diverzity Slovensko
Business Leaders Forum
V utorok, 30. mája, sa k Charte diverzity pridali prvé slovenské firmy.
Slovensko je osemnástou krajinou Európskej únie, v ktorej môžu zamestnávatelia pristupovať k Charte diverzity. Po prvý raz u nás vznikla iniciatíva, v rámci ktorej sa firmy, neziskové organizácie i štátne orgány môžu verejne prihlásiť k podpore rôznorodosti a inklúzie na pracovisku. Až 40 % Slovákov sa domnieva, že úsilie bojovať proti všetkým formám diskriminácie na Slovensku je neúčinné alebo neexistujúce. Vyplýva to z výsledkov prieskumov Eurobarometer z roku 2015. Slovenské firmy sa však rozhodli podniknúť prvé kroky na zmiernenie predsudkov z rôznorodosti.
