Diskriminácia z dôvodu zmeny pohlavia: Prípad P v. S
Jedným z prípadov, v ktorých sa Súdny dvor ES zaoberal diskrimináciou, bol prípad P v. S. [1] Toto rozhodnutie má význam nielen preto, že Súdny dvor ES v ňom vyslovil, že diskriminácia z dôvodu zmeny pohlavia je neprípustná, ale aj preto, že Súdny dvor ES v ňom vyzdvihol dôležitosť ľudskej dôstojnosti.
V prípade P v. S problém spočíval v tom, že po tom, čo si pani P pracujúca pre jednu vzdelávaciu inštitúciu lekárskym zákrokom zmenila svoje pohlavie z muža na ženu, jej zamestnávateľ ju prepustil, tvrdiac, že by urobil rovnako aj v prípade, keby sa hocijaká žena na jeho pracovisku dala preoperovať na muža, a teda o nijakej diskriminácii nemohlo byť ani reči.
Súdny dvor ES sa však s týmto stanoviskom nestotožnil a porovnal situáciu teraz už pani P so situáciou akéhokoľvek muža – teda príslušníka pohlavia, ku ktorému pani P patrila predtým. Po tomto porovnaní s fiktívnym príslušníkom mužského pohlavia, ktorý si pohlavie nezmenil, Súdny dvor ES vyhlásil, že v uvedenom prípade došlo k diskriminácii na základe pohlavia, lebo diskriminácia na základe pohlavia nie je obmedzená len na prípady, kedy určitá osoba k niektorému z pohlaví patrí, ale zahŕňa aj jeho zmenu. Súdny dvor ES pokračoval takto:
„Tolerovať v prípade takejto osoby tento druh diskriminácie by bolo rovnako zlé ako neschopnosť rešpektovať dôstojnosť a slobodu, na ktorú má takáto osoba právo, a ktorú má Súdny dvor ES povinnosť zabezpečiť.“
Práve tento rozsudok Súdneho dvora ES bol dôvodom, pre ktorý sa do slovenského antidiskriminačného zákona dostalo ustanovenie, podľa ktorého sa za diskrimináciu z dôvodu pohlavia považuje aj diskriminácia z dôvodu pohlavnej alebo rodovej identifikácie.