Trend.sk

Spoločnosti bez žien vo vedení či v personáli môžu u viacerých vytvárať dojem obmedzenosti a jednosmerného zmýšľania. O aké výhody sa ukracuje firma, ktorej kancelárie pripomínajú šatňu hokejového družstva? Sú oblasti, v ktorých dominantné postavenie stále obsadzujú muži ako napríklad IT, automobilový a strojársky priemysel, no aj v týchto sektoroch sa postupne začínajú presadzovať ženy, hovorí pre TREND.sk Radoslav Sekerka, HR manažér zo spoločnosti Dekra. Vzájomné dopĺňanie sa mužov a žien v spoločnostiach, najmä vo vedení, môže mať pre firmu viaceré blahodarné účinky.

Vo všeobecnosti sú ženy ako finančné riaditeľky menej náchylné uchyľovať sa k rizikovým a nezákonným krokom, akými sú daňové úniky, uvádza nedávny výskum, na ktorý upozornil americký magazín The Atlantic. Výskum naznačuje, že ženy majú väčší zmysel pre etické správanie, slušnosť a spravodlivosť a majú takisto tendenciu skôr podporovať rast a vývoj spoločnosti, zatiaľ čo muži vo všeobecnosti viac usilujú o peniaze a moc. The Atlantic však upozorňuje, že k dosiahnutiu morálneho osvietenia spoločnosti nestačí mať na popredných pozíciách jednu ženu (vychádzajúc zo štatistických vlastností pohlaví, nie stereotypov). V zastúpení firmy by sa muselo nachádzať také „kritické množstvo“ ženských členov, ktoré by nepodľahlo mužskej dominancii a ktoré by vyvinulo dostatočný tlak na etické správanie.

O výhodách, ktoré súvisia s vyšším počtom prijímaných žien, čosi tuší aj londýnsky finančný trh, ktorý oznámil výrazný nárast ženskej pracovnej sily, uvádza agentúra Reuters. Odvetvie finančných služieb tak v krajine stráca status „chlapského klubu“. Podľa agentúry viacero spoločností začalo vidieť pozitívnu hodnotu, ktorá sa skrýva v rôznorodosti zamestnancov, či už na základe pohlavia alebo národa. Rôznorodosť eliminuje jednostranný pohľad na firemné záležitosti a prináša viac skúseností.

Čítajte viac

Adrián Berecz

 
© TREND Holding, 2015
Článok uverejnil portál Trend.sk v rubrike Ekonomika 2. 3. 2015.