EURACTIV.sk

Po desiatich rokoch dohadov odobril dnes (22. novembra) Európsky parlament smernicu, ktorá má zabezpečiť, aby vo vedení najväčších firiem kótovaných v EÚ figurovali aj ženy. Išlo tak o bodku za procesom, v ktorom sa po dekáde blokády zo strany členských štátov našla dohoda až toto leto. Smernica má zaručiť, aby do konca júna 2026 bolo na nevýkonných riadiacich pozíciách, teda v správnych radách, najmenej 40 percent osôb menej zastúpeného pohlavia. Do výkonných pozícií, teda na rôzne riaditeľské miesta, by malo ísť o 33 percent. Keďže v EÚ tvorili ženy v priemere len 30,6 percenta členov vrcholových orgánov (na Slovensku 25 percent), nové pravidlá tak efektívne zavádzajú kvóty na zastúpenie žien. Platiť majú ale iba pre spoločnosti s viac ako 250 zamestnancami.

Európsky parlament zatiaľ nezverejnil informácie o tom, kto a ako v europarlamente za smernicu o rodovej rovnosti vo vrcholových orgánoch spoločností hlasoval. Z vyjadrení slovenských zástupcov v inštitúcii je však ich postoj jasný.

O „dlhodobo a historicky podmienenom nespravodlivom stave” hovorí aj europoslanec Vladimír Bilčík (Spolu, EPP). Ten „zavedenie transparentných postupov prijímania zamestnancov do spoločností” podporil rovnako ako jeho kolega z frakcie ľudovcov Peter Pollák (OĽaNO, EPP). „Domnievam sa, že povinné kvóty prispejú k markantnejšej zmene v oblasti väčšieho zastúpenia žien v riadiacich orgánoch spoločností,” uviedol Pollák. 

Martin Hojsík (PS, RE) považuje smernicu za dôležitý pokrok, no upozorňuje, že „na to, aby sme skutočne vyrovnali príležitosti a pracovné podmienky pre ženy, máme pred sebou ešte veľa práce.“

„Všetky dáta jasne ukazujú, že rovné zastúpenie žien vo vrcholových pozíciách sa nedosiahne šťastnou náhodou,” prízvukuje Michal Wiezik (PS, RE). Poukazuje tiež na fakt, že už dnes absolvuje vysokoškolské štúdium každoročne v priemere 60 percent žien a 40 percent mužov. „Nemajme teda strach, že tu nemáme kvalifikované a vzdelané ženy,” hovorí. Podľa neho musí byť zastúpenie žien vo vrcholových riadiacich funkciách už „trendom”.

Čítajte viac

Lucia Yar

 
© Europa, s.r.o., 2022
Článok uverejnil portál EURACTIV.sk v rubrike Spoločnosť/Rovnosť šancí/Rodová rovnosť 22. 11. 2022 a aktualizoval 30. 11. 2022.