Čas.sk

Niekoľko zamestnancov Prievidzského tepelného hospodárstva tvrdí, že ich jeden z členov predstavenstva šikanuje, a obviňujú ho z tak­zvaného bossingu. Inšpekcia práce diskrimináciu po kontrole potvrdila: „Ľuboš Maxina sa prostredníctvom psychického nátlaku prejavujúceho sa nadmernou kontrolou, vyhrážkami a verbálnymi útokmi na podriadených zamestnancov dopustil takého konania, ktoré je v rozpore s dobrými mravmi, a svojím konaním zneužíval práva a povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu na škodu spoluzamestnancov.“ 

Ľuboš Maxina, ktorý zastáva niekoľko dôležitých funkcií a je aj viceprimátorom Prievidze. Katarína (52) pracuje na vedúcej pozícii v teplárni osemnásty rok, podľa jej slov po nástupe Maxina do firmy v roku 2011 však zažívala krušné chvíle, ktoré mali vyústiť až do zdravotných problémov.„Požadoval odo mňa doklady, na ktoré nemal nárok. Keď som mu ich nepredložila, nástojil na nich, čo som odmietla. V roku 2015 sme podali podnet na Inšpektorát práce, ktorý naše slová potvrdil, a v utorok sme podali trestné oznámenie na prokuratúru,“ povedala.

Rovnako skončila v opatere lekárov aj jej kolegyňa Alena (53). „Zvykol za mnou chodiť a kričať. Raz som sa tak zľakla, až mi vypadol mobil z ruky. Vyhrážal sa, že on si nájde robotu kdekoľvek a kedykoľvek, ale ja ťažko. Musela som vyhľadať psychiatra,“ dodala.

Čo je bossing?

Bossing je druh šikanovania na pracovisku, ktorého sa dopúšťa nadriadený pracovník na svojom podriadenom. Ide o také správanie, ktoré poškodzuje podriadeného pred jeho kolegami, sťažuje či znemožňuje mu jeho prácu. Za bossing sa považujú: prehnané kontrolovanie plnenia si povinností a dochádzky, neschválenie dovolenky, arogantné správanie, slovné urážky, nedocenenie práce, zosmiešňovanie pred kolegami či zadávanie príliš zložitých úloh.

Čítajte viac

© Azet.sk, 2015
Článok uverejnil portál Cas.sk 23. 1. 2016 o 10:30 v rubrike Správy. 
Fotografia: Autor – Hc.