Pani Mayr bola zamestnaná ako čašníčka v Bäckerei und Konditorei Gerhard Flöckner. Pani Mayr sa pokúšala o umelé oplodnenie a podstúpila hormonálnu liečbu. Jej praktický lekár ju na 5 dní vypísal ako práceneschopnú a v tejto dobe jej zamestnávateľ telefonicky oznámil, že jej dáva výpoveď. Pani Mayr zamestnávateľa informovala, že o tri dni je plánovaný prenos oplodnených vajíčok do jej maternice. V deň, keď bolo pani Mayr oznámené prepustenie zo zamestnania, boli už jej vajíčka oplodnené spermiami jej partnera, čiže existovali oplodnené vajíčka in vitro (oplodnenie vajíčka mimo tela ženy). Tri dni po tom, ako sa pani Mayr o výpovedi dozvedela, boli do jej maternice prenesené dve oplodnené vajíčka. Pani Mayr sa následne domáhala vyplatenia mzdy a pomernej časti odmeny, pričom namietala, že od oplodnenia vajíčok in vitro požívala ochranu proti prepusteniu, ktorá patrí tehotným zamestnankyniam.

Spornou otázkou bolo, či sa na pani Mayr v deň jej prepustenia skutočne vzťahovala ochrana pred výpoveďou poskytovaná tehotným zamestnankyniam. Súd mal rozhodnúť, či je žena považovaná za tehotnú aj predtým ako sú jej oplodnené vajíčka prenesené do maternice.

Súdny dvor rozhodol, že nie je možné ochranu proti prepusteniu, ktorú obsahuje smernica o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok, rozšíriť aj na zamestnankyňu, ktorá dostala výpoveď skôr, ako boli jej in vitro oplodnené vajíčka prenesené do maternice. V prípade, že by sa takáto možnosť pripustila, mohla by sa poskytnúť ochrana aj v prípadoch, kedy by k preneseniu vajíčok nakoniec z akéhokoľvek dôvodu nedošlo alebo by sa prenesenie odložilo o niekoľko rokov.

Ak by hlavným dôvodom prepustenia zo zamestnania bolo podstúpenie takéhoto zákroku (oplodnenie in vitro), táto výpoveď by odporovala zásade rovnakého zaobchádzania pre mužov a ženy. Zamestnankyňa, ktorá podstúpi oplodnenie in vitro sa tak môže dovolávať ochrany proti diskriminácií, ktorú obsahuje smernica o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky keďže zákroky, ktoré podstúpila pani Mayr sa týkajú výlučne žien a predstavujú priamu diskrimináciu na základe pohlavia.

Uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania, pokiaľ ide o pracovné podmienky, vrátane podmienok upravujúcich prepustenie, znamená, že mužom aj ženám sa zaručia rovnaké podmienky bez diskriminácie z dôvodu pohlavia.

• Prípad: Sabine Mayr v. Bäckerei und Konditorei Gerhard Flöckner OHG, 2006