Aktuality.sk

Pri rôznych príležitostiach sa vyjadrujem k (ne)rovnosti medzi ženami a mužmi, ktorá existuje napríklad pri odmeňovaní za prácu alebo v zastúpení žien vo vedúcich pozíciách. Následne od mužov niekedy počúvam komentáre, že sú to hlúposti a netreba nič meniť. Ja si to nemyslím. Hoci sa situácia v tomto smere zlepšuje, aj tak má ďaleko od úplnej rovnosti. Ženy vo všeobecnosti zarábajú menej a majú nižšie dôchodky ako muži aj napriek tomu, že spravidla majú lepšie vzdelanie, častejšie ovládajú cudzie jazyky a stíhajú popri práci aj mnoho iných povinností.

Stačí sa naozaj pozrieť na rodový príjmový rozdiel, keď ženy na Slovensku v rovnakých pozíciách zarábajú o vyše 20 % menej ako muži. Stereotypné predstavy a predsudky o „práci vhodnej pre ženy“ sa odrážajú aj pri výbere študijných odborov či zamestnania. Najvýraznejšie sa tieto stereotypy prejavujú v podnikateľskej sfére, kde na jednu podnikateľku pripadajú minimálne traja muži – podnikatelia.

Preto sme spolu s Veľvyslanectvom USA podporili projekt, ktorý sa snaží o zvýšenie počtu žien v podnikaní. Tu sme sa presvedčili, aké sú ženy akčné a ako vedia dobre spolupracovať. Výsledkom projektu bolo založenie Platformy žien Slovenska, rozbehnutie mentoringového programu pre začínajúce podnikateľky a aj konkrétne návrhy na zlepšenie podmienok pre ženy podnikateľky a na zosúladenie osobného a pracovného života. Z dobre nastavených možností pre ženy má totiž osoh celá spoločnosť.

Čítajte viac

 
© Dušan Chrenek, 2014
Komentár publikoval portál Aktuality.sk 16. 5. 2014 o 10:45 v rubrike Správy/Komentáre.