Journalism / news

Aktivisti pomáhajúci týraným ženám hovoria, že súdy niekedy napriek dôkazom nechávajú násilníkov v byte.

Bratislava, 27. 4. 2011 (SME) - Manžel ju mlátil, ale nepomohli jej ani súdy. Nedosiahla zákaz tyranovi vstup do bytu. Ak chcela utiecť násiliu, musela zbaliť seba a svoje štyri deti a odísť z domu. V inom prípade zasa okresný súd vydal rozhodnutie na vykázanie už odsúdeného násilníka z domácnosti. Krajský súd to však zrušil a muž mohol v byte zostať. Pomohla až sťažnosť na Ústavný súd. To sú len dva prípady, ktoré ukazujú problémy týraných žien.

Moderátorka: Natália Žembová
Ste tehotná a nový šéf vás preto v skúšobnej lehote prepustil? Práve takýmto praktikám by malo čoskoro odzvoniť. Ministerstvo práce spolu so sociálnymi partnermi pri rokovaniach o novele zákonníka práce súhlasili s hromadnou pripomienkou mimovládnych organizácií. Ich cieľom je sprísnenie pravidiel prepúšťania budúcich matiek.

Redaktorka:
Ak chce v súčasnosti zamestnávateľ prepustiť tehotnú ženu v skúšobnej lehote, nič mu v tom nebráni. Zákonník práce totiž nehovorí o žiadnej osobitnej kategórii zamestnancov, ktorá by mala byť chránená pred prepustením v skúšobnej dobe. Nový zákonník práce by to mal zmeniť.

Bratislava, 12. 4. 2011 (JeToTak.sk) - Včera som sa zúčastnil veľmi zaujímavej diskusie o rodových perspektívach v ekonómii. Toto podujatie nadväzovalo na predošlé aktivity združenia ASPEKT v tejto oblasti. Minuloročný seminár, nedávno vydaná publikácia, či včerajšia debata záslužne upozorňujú na nie príliš reflektovanú oblasť ekonómie a ekonomík.

Vo svojom úvodnom vstupe som sa snažil zhrnúť kritiku mainstreamovej, teda neoklasickej ekonómie z feministického hľadiska. Vychádzal som pritom najmä z príspevku Marthy MacDonald v publikácii Routledge International Encyclopedia of Women - Ability to Education (1. zväzok, s. 442).

Brusel, 8. 3. 2011 (EurActiv.sk) - Ženy, sklamané pomalým pokrokom v rodovej rovnosti, tlačia na zavedenie kvót, ktoré by zaistili lepšie zastúpenie žien na riadiacich postoch a v politike. Avšak kvóty nie sú riešením, uviedla talianska senátorka Emma Boninová v rozhovore pre EurActiv.

„Som presvedčená, že kvóty nie sú riešením, predovšetkým nie v krajine, kde prevažuje nepotizmus nad zásluhami a na najvyššie pozície by sa mohli dostať neadekvátne ženy, vybraté pre ich poslušnosť a nie kapacitu,“ povedala Boninová o svojom rodnom Taliansku.

Európska komisia, 1. 3. 2011 (Pravda.sk) - Podnikateľská sféra Európy je stále svetom mužov. Európska únia to chce zmeniť. Niektoré štúdie ukazujú, že mať ženy vo vedení firmám pomáha. Iba každý desiaty člen predstavenstva najväčších európskych spoločností je žena a v 97 % prípadov sú predsedami predstavenstiev muži.

Štúdie ukazujú, že podniky s vyšším počtom žien na vedúcich miestach dosahujú lepšie výsledky ako "čisto mužské" spoločnosti. Ich prevádzkové príjmy sú vyššie a sú úspešnejšie pri získavaní nadaných ľudí a lepšie rozumejú zákazníkom. Čo najlepšie využitie nadaných európskych žien na trhu práce nie je len prínosom pre podnikanie, ale aj pre hospodárstvo a spoločnosť ako celok.