Tragédia v Nórsku, zdá sa, nastolila otvorenú diskusiu o multikulturalizme a prisťahovalcoch. Nie niekde ďaleko vo svete, ale tu u nás. O tom ako vnímame cudzincov, či sme tolerantní voči iným kultúram a náboženstvám hovorí programový riaditeľ Nadácie Milana Šimečku Laco Oravec.

Aká je podľa vás verejná diskusia v otázkach migrácie na Slovensku?

Témy, týkajúce sa migrantov, sa u nás objavujú skôr príležitostne a hlavne v súvislosti s dianím v zahraničí, ako napríklad africké revolúcie či vyčíňanie Breivika v Nórsku. Zjednodušene, verejný ani politický diskurz tu neexistuje. Žiadna politická strana víziu o migračnej politike zatiaľ nemá. Hoci je zrejmé, že starneme, a aj preto budeme potrebovať pracovnú silu a tou sú práve migranti.

Tragédia v Nórsku, zdá sa, nastolila otvorenú diskusiu o multikulturalizme a prisťahovalcoch. Nie niekde ďaleko vo svete, ale tu u nás. O tom ako vnímame cudzincov, či sme tolerantní voči iným kultúram a náboženstvám hovorí programový riaditeľ Nadácie Milana Šimečku Laco Oravec.

Aká je podľa vás verejná diskusia v otázkach migrácie na Slovensku?

Témy, týkajúce sa migrantov, sa u nás objavujú skôr príležitostne a hlavne v súvislosti s dianím v zahraničí, ako napríklad africké revolúcie či vyčíňanie Breivika v Nórsku. Zjednodušene, verejný ani politický diskurz tu neexistuje. Žiadna politická strana víziu o migračnej politike zatiaľ nemá. Hoci je zrejmé, že starneme, a aj preto budeme potrebovať pracovnú silu a tou sú práve migranti.

Druhé číslo kriticky hodnotí aktuálne témy, akými sú návrhy zmien v oblasti vyplácania štátnych rodinných dávok, legislatívny zámer zákona o sociálne vylúčených spoločenstvách, zákon o používaní jazykov národnostných menšín, novovzniknutý výbor pre národnostné menšiny a etnické skupiny, integrácia migrantov, sčítanie obyvateľov či zákon o pohrebníctve.

Mám len jednu ambíciu. Mám len jednu vec, ktorú naozaj chcem, aby sa stala. Chcel by som vidieť ľudí spoločne žiť: čiernych, bielych, Číňanov, každého - to je všetko.
Bob Marley

Vážené Torill Hansen a Hege Dalen,

hoci som ešte pred týždňom nevedela, že existujete, dnes vyslovujem Vaše mená s úctou a obdivom – bez akéhokoľvek náznaku zdvorilostných fráz. Dovoľte mi preto na začiatku môjho otvoreného listu odovzdať Vám vrúcne pozdravy zo Slovenska odo mňa i od ľudí, o ktorých neviete Vy, že existujú.

Bratislava, 3. 8. 2011 (Profesia) - Spoločnosti sa pri obsadzovaní voľných pracovných miest viac zaujímajú o mužov ako o ženy. Za posledný rok a pol si životopis muža v priemere prezreli štyri firmy, životopis ženy si prezreli len tri. Vyplynulo to z údajov pracovného portálu Profesia.sk.

Na začiatku sú šance rovnaké

Na začiatku kariéry sú šance zamestnať sa vyrovnané a do 25. roku nerobia spoločnosti rozdiely v tom, či zamestnajú muža alebo ženu. Avšak s pribúdajúcimi rokmi sa rozdiely v šanci medzi mužmi a ženami uplatniť sa na trhu práce prehlbujú a firmy uprednostňujú pri výberoch viac mužov.