Blog
Ľuboš Blaha: Kotlebizácia je väčšia hrozba ako Kotleba
Aktuality.sk
Pred dvoma týždňami som navštívil pamätník židovských obetí nacizmu v Berlíne a keď som tam čítal vystavené listy nevinných ľudí, ktorí prišli o svoje rodiny, deti a napokon aj o svoje vlastné životy v koncentračných táboroch, bol som z toho úplne rozcítený a chcelo sa mi kričať od ľútosti a hnevu… V sobotu týmto obetiam mnohí Banskobystričania napľuli do tvárí. Zvolili pravicového extrémistu na post župana a to je škandál. Kotleba je rýdze zlo a na poste župana bude tou najväčšou hanbou Slovenska. Čítajte viac
Hana Fábry: Úskalia hlasu ľudu
HanaFabry.sk
Niežeby som chcela niekomu radiť, ale… Týmito slovami sa začína množstvo viac alebo menej konštruktívnych debát. Pôvodne som článku chcela dať titulok Úskalia vlády ľudu, ale napokon som si povedala, že za niektoré nepochopiteľné javy demokracia jednoducho nemôže.
Takže k meritu veci. Niežeby som chcela radiť ministrovi zahraničia, ale… Príprava Celoštátnej stratégie ochrany a podpory ľudských práv, ako sa ukazuje, potrebuje zadefinovať kľúč, ktorý jasne pomenuje predpoklady, kto je alebo nie je vhodným kandidátom pracovného tímu pre tvorbu tejto, pre Slovensko takej zásadnej, stratégie. Čítajte viac
Nediskriminovať sa oplatí
Vo štvrtok (14.6.2012) sme sa zúčastnili školenia o význame prevencie diskriminácie s dôrazom na uplatňovanie práva na rovnosť. Právo na rovnosť – i napriek tomu, že je na Slovensku dobre ukotvené v zákonoch – sa nestretáva s ováciami, ako to naopak býva pri mnohých populistických (i keď dobre znejúcich, ale povrchných) témach. Združenie Občan, demokracia a zodpovednosť, jeho členky a členovia sa dlhodobo snažia v tejto oblasti šíriť osvetu. Žiaľ, záujem zo strany ľudí, organizácií a firiem nie je veľký. Aj napriek tomu sme veľmi rady, že sme boli medzi zopár „odvážnymi“ i „zvedavými“ a školenia sme sa zúčastnili. Po jeho skončení nám prúdilo v hlavách množstvo dojmov a námetov na premýšľanie. Veľmi rady by sme sa s vami aspoň o niektoré z nich podelili. Čítajte viac
Povýšiť mobbing, bossing na tému verejnej diskusie
Na rozdiel od predchádzajúcich období, v súčasnosti celoživotným ohrozením existenčných podmienok zamestnanca stále viac silnejú antagonistické tendencie vo vzťahu zamestnancov a zamestnávateľov. Zamestnanci strácajú dlhý čas pestované presvedčenie, že ak sa budú v práci usilovať a budú sa čo najviac identifikovať so záujmami a cieľmi svojho zamestnávateľa ešte nemajú relatívnu istotu udržania si svojich pracovných pozícií u zamestnávateľa.
Zamestnanec, ktorý nemá žiadnu istotu v stabilite pracovného pomeru, nemá pocit sociálnej bezpečnosti, odcudzuje sa svojmu zamestnávateľovi. Čítajte viac
Zákon na ochranu vznešenosti človeka
Tešíte sa do práce každý deň?! Mali by ste sa, lebo väčšiu časť aktívneho života strávite v práci, ak pracujete, samozrejme. Čo Vás do práce priťahuje? Samotná práca, odmena za prácu, alebo oboje, či kolektív vždy ochotný navzájom si pomáhať?
Rozhodne, ak budete v práci sledovaný šéfom na každom Vašom kroku, ak budete čakať, kedy Vám vytkne Vašu chybu, tak sa do práce, veru, nebudete tešiť ! Do takej práce budete chodiť so stiesneným žalúdkom. Čítajte viac
Koho je to treba vlastne integrovať? … alebo zamyslenie sa nad realitou toľko ospevovanej integrácie ľudí s postihnutím
Spomínam si, ako som pred troma rokmi bojazlivo klikla na „odoslať“ pod textom e-mailu. E-mailu, v ktorom som sa prihlásila k dobrovoľníckemu asistovaniu na medzinárodnom letnom pobyte ľudí s mentálnym postihnutím. Priznávam sa, toto posledné potvrdenie mojej účasti na tábore ma stálo nemálo námahy vyvinutej k vedomému potláčaniu neistých otázok s ešte neistejšími odpoveďami: „Akí sú dospelí ľudia s mentálnym postihnutím? Ako sa mám k nim správať? Sú aj nebezpeční? Môže sa mne alebo im niečo stať? Je pravda, že sú agresívni? A čo ak nebudem vedieť ako s nimi komunikovať? O čom sa budeme baviť? A vôbec, dá sa s nimi „normálne“ porozprávať?“ Čítajte viac