Inštitucionálna ochrana ľudských práv vrátane ľudských práv žien – dobrá prax
ODZ
Štúdia, ktorú vydalo združenie Občan, demokracia a zodpovednosť, prináša základný pohľad na multidimenzionálny a intersekcionálny prístup k ochrane ľudských práv (žien), ktorý sa čoraz častejšie uplatňuje v medzinárodných ľudskoprávnych režimoch. Prax ukázala, že práve pri diskriminácii na základe pohlavia a rodu je často silný vplyv ďalších dôvodov nerovnosti, ako sú rasa, etnicita, spoločenská trieda či sexuálna orientácia. Na druhej strane jedinečné špecifiká rodovej rovnosti nemožno do takej miery prepájať s inými typmi diskriminácie. V niektorých otázkach, ako napríklad reprodukčné práva, rodovo podmienené násilie či úprava rodových vzťahov v legislatíve, sa verejné politiky musia osobitne zamerať na prevenciu a odstraňovanie diskriminácie žien. Čítajte viac
Inštitucionálna ochrana ľudských práv vrátane ľudských práv žien – dobrá prax
Titul: Inštitucionálna ochrana ľudských práv vrátane ľudských práv žien – dobrá prax
Vydalo: Občan, demokracia a zodpovednosť, január 2016
Štúdia prináša základný pohľad na multidimenzionálny a intersekcionálny prístup k ochrane ľudských práv (žien), ktorý sa čoraz častejšie uplatňuje v medzinárodných ľudskoprávnych režimoch. Prax ukázala, že práve pri diskriminácii na základe pohlavia a rodu je často silný vplyv ďalších dôvodov nerovnosti, ako sú rasa, etnicita, spoločenská trieda či sexuálna orientácia. Na druhej strane jedinečné špecifiká rodovej rovnosti nemožno do takej miery prepájať s inými typmi diskriminácie. V niektorých otázkach, ako napríklad reprodukčné práva, rodovo podmienené násilie či úprava rodových vzťahov v legislatíve, sa verejné politiky musia osobitne zamerať na prevenciu a odstraňovanie diskriminácie žien. Čítajte viac
Projekt PRÁVO NA KAŽDÝ DEŇ v ústave na výkon trestu Košice-Šaca
ZVJS
Dňa 25. januára 2016 sa v ÚVTOS Košice-Šaca uskutočnilo záverečné stretnutie a odovzdávanie osvedčení pre štrnástich absolventov vzdelávania odsúdených v oblasti práva v rámci programu PRÁVO NA KAŽDÝ DEŇ / STREET LAW. Projekt sa v ústave realizuje od roku 2005 v spolupráci s občianskym združením Občan, demokracia a zodpovednosť a Právnickou fakultou Univerzity Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach. Cieľom vzdelávania je zvyšovanie právneho vedomia odsúdených vo výkone trestu, a tým vytvorenie predpokladu pre ich úspešné zaradenie sa do spoločnosti po prepustení na slobodu, predchádzanie recidíve v páchaní trestnej činnosti a odbúravanie vzájomných predsudkov medzi odsúdenými a ostatnou spoločnosťou. Čítajte viac
Zaujímavý prípad na Inšpektoráte práce: Ohrozuje teplárne šikana na pracovisku?!
Čas.sk
Niekoľko zamestnancov Prievidzského tepelného hospodárstva tvrdí, že ich jeden z členov predstavenstva šikanuje, a obviňujú ho z takzvaného bossingu. Inšpekcia práce diskrimináciu po kontrole potvrdila: „Ľuboš Maxina sa prostredníctvom psychického nátlaku prejavujúceho sa nadmernou kontrolou, vyhrážkami a verbálnymi útokmi na podriadených zamestnancov dopustil takého konania, ktoré je v rozpore s dobrými mravmi, a svojím konaním zneužíval práva a povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávneho vzťahu na škodu spoluzamestnancov.“ Čítajte viac
Združenie Občan, demokracia a zodpovednosť uzatvára úspešný projekt
Združenie Občan, demokracia a zodpovednosť koncom tohto mesiaca uzatvára úspešný projekt Advokačné aktivity zamerané na zlepšenie inštitucionálnej ochrany a podpory ľudských práv v SR s dôrazom na ľudské práva žien a na presadzovanie princípu rodovej rovnosti vo verejných politikách. Na realizácii projektu, ktorý začal v októbri 2014, spolupracovalo s niektorými ďalšími ženskými mimovládnymi organizáciami, najmä so združením Ženské kruhy.
Projekt podporil Fond pre mimovládne organizácie v rámci programu Demokracia a ľudské práva – oblasť Rodová rovnosť a boj proti rodovo podmienenému násiliu, ktorý je financovaný z Finančného mechanizmu EHP 2009-2014. Správcom Fondu je Nadácia otvorenej spoločnosti – Open Society Foundation. Čítajte viac
To je rozdiel! Muži na Slovensku zarábajú až o pätinu viac ako ženy
Európske noviny.sk
Najnovší projekt Inštitútu rodovej rovnosti, ktorý sa zaoberá prekážkami vstupu žien na trh práce, odhaľuje stále pretrvávajúce diskriminačné faktory. K diskriminácii žien na základe pohlavia či veku dochádza už pri výbere uchádzačov a uchádzačiek. Personalisti niekedy dostávajú priamy príkaz, aby nezamestnávali ženy, najmä tie, ktoré majú deti alebo majú potenciál sa čoskoro stať matkami alebo ženy v zrelšom veku. Zamestnávatelia sa príliš často a neodôvodnene zameriavajú aj na výzor, keď napríklad vyžadujú od uchádzačiek fotografie. Očividné uprednostňovanie mužov, hoci majú nižšiu kvalifikáciu a dĺžku praxe, tiež nie je raritou. Čítajte viac