Prípad Schuler-Zgraggen
Diskriminácia z dôvodu pohlavia
Prípad Schuler-Zgraggen z roku 1995 [1] sa týkal diskriminácie z dôvodu pohlavia. Sťažovateľka, pani Schuler, ochorela na závažné ochorenie, ktoré ju prinútilo odísť zo zamestnania a v dôsledku ktorého jej bol priznaný invalidný dôchodok. O šesť rokov neskôr sa jej narodilo dieťa a zároveň sa musela podrobiť lekárskej prehliadke, ktorá mala preskúmať jej práceschopnosť. V lekárskej správe bolo uvedené, že pani Schuler je absolútne nespôsobilá na kancelársku prácu, ale na 60 až 70 % spôsobilá na prácu v domácnosti.
Z dôvodu zásadnej zmeny v jej rodinných pomeroch v dôsledku pôrodu syna, zlepšenia jej zdravotného stavu a schopnosti starať sa o syna a domácnosť jej bolo pozastavené vyplácanie invalidného dôchodku. Vnútroštátny súd zamietol jej odvolanie a konštatoval, že nemá nárok na dôchodok, pretože sa od nej ako ženy očakáva, dokonca aj ak by jej zdravotný stav umožňoval pracovať, že sa po pôrode vzdá zamestnania a bude sa venovať domácnosti.
Európsky súd pre ľudské práva konštatoval porušenie článku 14 Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd. Predpoklad švajčiarskeho súdu, že by sťažovateľka po tom, ako sa stala matkou, opustila zamestnanie, keby nebola chorá, „nie je možné považovať … za náhodnú poznámku, hoci netaktne formulovanú, so zanedbateľným účinkom. Práve naopak, predstavuje jediné východisko odôvodnenia, teda je rozhodujúca, a zavádza rozdielnosť v zaobchádzaní založenú len na pohlaví.” Keďže sa tu vyskytla diskriminácia na základe pohlavia, takéto rozdielne zaobchádzanie by mohlo byť odôvodnené len mimoriadne presvedčivými dôvodmi, ktorých existencia nebola v danom prípade preukázaná.
Pozn.:
[1] Schuler-Zgraggen proti Švajčiarsku (1995), sťažnosť č. 14518/89.