Môže to byť mobbing

12. 2. 2010 (MY) - Schovávanie stoličky, ponižovanie a upozorňovanie kolegunato, že nezapadol do kolektívu, môže byť klasický mobbing, teda psychologicky cielený teror na pracovisku, tvrdí riaditeľ personálnej agentúry AuJob Peter Ulbrik. Ak nejde „len“ o nemiestne poznámky, netreba takéto správanie ignorovať, ale je lepšie ho čím skôr riešiť.

Ulbrik považuje za ideálne riešenie, keď sa hneď na začiatku obaja ľudia porozprávajú priamo. Ak to nejde, personalista radí ísť za nadriadeným. No podporuje aj klasické riešenie: vytiahnuť „nepríjemného“ kolegu do kaviarne.

Nadriadený by si mal takéto protiprávne správanie všímať, ide o porušenie etických kódexov firmy. Podľa Ulbrika je za šikanovaním zvyčajne aj chyba manažmentu. „Riešil by som to osobne okamžitou výpoveďou iniciátora alebo iniciátorov mobbingu,“ dodal.

Zamestnanci majú pracovať a spolupracovať, nie sa trápiť. Takto totiž ovplyvňujú výsledky firmy a efektivitu.

Čo je to mobbing:

• šikanovanie na pracovisku, ktoré sa môže prejavovať verejným ponižovaním, zadržiavaním informácií, ale aj fyzickou agresivitou
• jeho obeťami je tri až osem percent pracujúcich ľudí
• priemerná dĺžka šikanovania býva 15 mesiacov

Marcela Glevická

Článok uverejnili týždenníky Zvolensko-Podpolianske noviny, Turčianske noviny a Liptovské noviny dňa 12. 2. 2010.