Najvyšší súd ČR k diskriminácii z dôvodu pohlavia pri výberovom konaní

Praha, 26. 2. 2010 (epravo.cz) - Vo svojom rozhodnutí č. 21 Cdo 246/2008 zo dňa 11. novembra 2009 sa Najvyšší súd ČR zaoberal otázkou preukazovania diskriminácie z dôvodu pohlavia v pracovnoprávnych vzťahoch. V danej veci sa zamestnankyňa pracujúca ako ekonomická poradkyňa prihlásila do výberového konania vypísaného jej zamestnávateľom na pozíciu finančného riaditeľa.

Ve výberovom konaní bola označená za vhodnú kandidátku na pozíciu, avšak predstavenstvo zamestnávateľa sa jednomyseľne na žiadnom z uchádzačov nezhodlo a rozhodlo sa tak vypísať nové výberové konanie s novými uchádzačmi. Druhé výberové konanie prebehlo v zásade za rovnakých podmienok ako prvé a bol z neho jednomyseľne vybraný nový finančný riaditeľ (muž). Výberové konanie bolo organizované z iniciatívy zamestnávateľa (teda nie povinne zo zákona).

Zamestnankyňa namietala, že nebola vybraná na pozíciu finančnej riaditeľky, pretože je žena. V tejto súvislosti ďalej argumentovala, že vzhľadom na princíp obráteného dôkazného bremena je teraz na zamestnávateľovi, aby preukázal, že k diskriminácii nedošlo.

Čítajte ďalej: http://www.epravo.cz/top/clanky/rozhodnuti-nejvyssiho-soudu-diskriminace...

Mgr. Matěj Daněk

PRK Partners s.r.o., advokátska kancelária
Jáchymova 2, 110 00 Praha 1
tel: +420-221 430 111
fax: +420-224 235 450
e-mail: office@prkpartners.com

© EPRAVO.CZ – Sbírka zákonů, judikatura, právo | www.epravo.cz