O prácu sa musia báť už aj mladí a budúce matky

Bratislava, 26. 5. 2010 (Pravda) - Diskrimináciu na pracovisku pociťujú Slováci viac ako ostatní ľudia v Európskej únii. Najčastejším dôvodom je vek, v poslednom čase však stúpa znevýhodňovanie mladých matiek, prípadne žien, ktoré sa na materstvo chystajú.

Právo na rovnosť a prístup bez akéhokoľvek znevýhodňovania patrí k základným ľudským právam. Na Slovensku ho občanom zaručuje nielen ústava a medzinárodné právne dokumenty, ale aj osobitný antidiskriminačný zákon z roku 2004. Kto sa v zamestnaní cíti diskriminovaný, môže podať sťažnosť aj priamo zamestnávateľovi a žiadať o nápravu. Sťažnosť súvisiacu s hľadaním zamestnania možno zase adresovať na príslušný úrad práce či inšpektorát práce.

"Krajnou možnosťou je obrátiť sa na súd," radí Alena Kotvanová z mimovládnej organizácie Občan, demokracia a zodpovednosť. Vtedy je však podľa nej vhodné zhromaždiť si čo najviac dôkazov - hoci aj nahrávku z pracovného pohovoru, e-mailovú komunikáciu so zamestnávateľom a pod. Ak súd uzná ich opodstatnenosť, dôkazné bremeno sa presúva na zamestnávateľa.

"Legislatívne aj inštitucionálne nástroje na potláčanie diskriminácie sú na Slovensku na štandardnej úrovni. Problémy sa však vyskytujú pri praktickom uplatňovaní práva," hovorí Kotvanová. Za vhodnejší postup, ako brániť sa na súde, preto považuje využiť mediáciu.

Čítajte ďalej:
http://profesia.pravda.sk/o-pracu-sa-musia-bat-uz-aj-mladi-a-buduce-matk...

Soňa Pacherová

© Perex, a.s.

Celý článok uverejnil denník Pravda 26. mája 2010 v rubrike Správy Slovensko na str. 7.