Flexibilná materská môže ženy znevýhodniť

Rozhovor s právničkou Jankou Debrecéniovou

 
Návrhy týkajúce sa žien v pripravovanej novele Zákonníka práce neboli síce podľa právničky združenia Občan, demokracia a zodpovednosť Janky Debrecéniovej myslené zle, ale v konečnom dôsledku im môžu na trhu práce skôr ublížiť. V navrhovanej úprave vidí pre matky riziko.
 

• Ako hodnotíte návrh novely Zákonníka práce, najmä možnosť čerpať rodičovské voľno až do 5. roku veku dieťaťa, s tým, že celková dĺžka by bola naďalej tri roky?

Nemožno povedať, že by tento a ďalšie návrhy neboli dobre myslené, ale stále treba myslieť na to ostatné, čo v rodinnej politike absentuje aj z hľadiska rodovej rovnosti. Napríklad totálne neflexibilne nastavený systém toho, aby rodičia mali spoločnú rodičovskú zodpovednosť v ranom veku dieťaťa. Nemôžu sa striedať na materskej dovolenke s tým, že časť straty príjmu by sa kompenzovala zo sociálneho poistenia obidvom. Takisto neexistuje otcovská dovolenka ako samostatný nárok, ktorý by bol krytý sociálnym poistením. V tomto kontexte - ako je to teraz nastavené - je to v neprospech žien, robí to z nich osoby, ktoré sú výlučnými alebo takmer výlučnými nositeľkami rutinnej, každodennej starostlivosti o deti - a, samozrejme, ich to v dlhodobom horizonte znevýhodňuje na trhu práce, vo výške príjmov, ktoré z tejto práce dosahujú, či neskôr vo výške ich dôchodkov. To ich potom robí závislejšími od ich partnerov a celkovo to znižuje ich autonómiu a možnosti rozhodovania o svojom živote. Čiže treba sa zamyslieť nad tým, čo to spraví, keď čas možného čerpania rodičovského voľna ešte predĺžime bez toho, že urobíme aj ostatné systémové zmeny a opatrenia, najmä s dôrazom na reálnu možnosť intenzívnejšie a rutinnejšie zapojiť do starostlivosti o deti aj otcov. Nevieme, či to pre zamestnávateľov nebude ešte väčšia bariéra k tomu, aby boli ochotní zamestnávať ženy s malými deťmi, resp. mladé ženy, u ktorých je predpoklad, že by mohli prerušiť svoju pracovnú kariéru a ísť na rodičovskú dovolenku.

• Navrhovaná zmena by teda mohla byť nevýhodná?

Z výskumov aj z bežnej reality vieme, že pre mnohých sú ženy s malými deťmi neatraktívnou zamestnaneckou skupinou. Teraz zamestnávatelia aspoň vedia, že o zamestnankyňu môžu prísť na tri roky. Ak by bola možnosť vyčerpať si tie tri roky kedykoľvek do 5.¤roku veku dieťaťa, mohli by ženy považovať za ešte rizikovejšiu skupinu, lebo by nevedeli, ako sa to v tých piatich rokoch rozloží. Teoreticky by taká úprava mohla pomôcť obom stranám, ale to by bolo potrebné najskôr preskúmať a mala by o tom byť odborná aj verejná diskusia. Opakujem však, že kým nebude fungovať otcovská dovolenka ako samostatný nárok krytý sociálnym poistením a možnosť podieľať sa spolu na materskej dovolenke tak, aby bola strata z príjmu obidvom rodičom kompenzovaná zo sociálneho zabezpečenia, budú takéto opatrenia kontraproduktívne.

• V praxi sa môžu obrátiť proti ženám?

Môžu. Podľa výskumov asi 60 percent zamestnávateľov pripúšťa, že je pre nich menej zaujímavé zamestnávať ženy s malými deťmi.

Čítajte viac

Iris Kopcsayová

Dokument:

• Návrh novely Zákonníka práce - základné okruhy MPSVR SR

Pozrite aj:

• MVO: Časť požiadaviek k novele Zákonníka práce akceptovaná
• MVO: Štát nesmie tolerovať diskrimináciu tehotných žien
• PODPORTE: Hromadná pripomienka na ochranu tehotných žien (novela Zákonníka práce)
• Telo ako dôvod alebo čo štát dlhuje ženám
• Od marca budúceho roka sa zmení Zákonník práce
• Janka Debrecéniová: Diskriminácia vo vnútroštátnom kontexte

 
© 2011 PEREX
Článok uverejnil denník Pravda 7. 2. 2011 a portál Spravy.pravda.sk 6. 2. 2011 v rubrike Domáce.