Dôvodmi diskriminácie na trhu práce sú pohlavie, pôvod a vek

Bratislava 28. júna, SITA/WEBNOVINY

Pohlavie, etnický pôvod a vek patrili vlani medzi najčastejšie dôvody diskriminácie na trhu práce. Vyplýva to z údajov Národného inšpektorátu práce, ktoré uvádza v Správe o dodržiavaní ľudských práv na Slovensku. Správa konštatuje, že napríklad diskriminácia z dôvodu veku býva väčšinou skrytá a ťažko sa preukazuje. Vek je často prekrývaný prácou v "mladom dynamickom kolektíve“ alebo rôznymi inými požiadavkami, ako odborné vzdelanie, prax a získané zručnosti. Zaobchádzanie ovplyvňuje nielen vysoký, ale aj nízky vek, uvádza správa.

Správa o dodržiavaní ľudských práv v SR v roku 2007, ktorý vypracovalo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva (SNSĽP), oboznamuje odbornú a laickú verejnosť so zisteniami v oblasti porušovania ľudských práv, upriamuje pozornosť na porušovanie antidiskriminačného zákona a ďalších predpisov, ktoré boli v súvislosti s jeho prijatím novelizované. Ide o zákony upravujúce oblasť zdravotnej starostlivosti, sociálneho zabezpečenia a oblasť pracovnoprávnych vzťahov a obdobných vzťahov, ale aj tých, ktoré s nimi úzko súvisia. Jej cieľom je upozorniť orgány verejnej správy, fyzické osoby a právnické osoby na povinnosť dodržiavať základné práva a slobody, práva dieťaťa, a na základe odporúčaní uvedených v správe prijať účinné opatrenia na nápravu.