tirinka
Submitted by19 September, 2009 - 22:24 | Comments
Poprosím Vás o radu a pomoc.Kde by som sa čo najpodrobnejšie dočítala čo sa považuje za diskrimináciu v zamestnaní a čo nie.napr: veľké množstvo odpracovaných a nezaplatených nadčasov, nedodržanie ani 12 hodinového odpočinku medzi dvoma zmenami,zrazené prémie(aj keď nie sú nárokovatelné ) minimálna mzda ako predavačke, nedodržaný 1,2 násobok,prestávky na obed žiadne, fiktívne dovolenky atď. Hľadám výbornú - ého advokáta v tejto oblasti. Ďakujem.
»
- Login to post comments
Events
| Mon | Tue | Wed | Thu | Fri | Sat | Sun |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 |
novinky v blogoch
- Nediskriminovať sa oplatí
- Neúčinnosť zákonov
- Povýšiť mobbing, bossing na tému verejnej diskusie
- Zákon na ochranu vznešenosti človeka
- Koho je to treba vlastne integrovať? ... alebo zamyslenie sa nad realitou toľko ospevovanej integrácie ľudí s postihnutím
- Ako to bolo v jednej rozprávke
- Mladí kriminalisti?
- Možno by to išlo
- Úvaha o Antigone
- Nezamestnaná
Diskriminácia dôchodcov
Aj ja sa chcem zveriť so svojou starosťou, ktorá sa mi zdá nespravodlivá. Už som veru na dôchodku a dosť sa ma to celé osobne dotýka, lebo mám bývalého kolegu z práce, s ktorým som pracovala celý život v rovnakej firme na rovnakej pozícii, a on má o dosť vyšší dôchodok ako ja. Ako je to možné? Keď som si pozrela túto vašu webovú stránku (ešte dobre, že ma vnučka naučila s tým počítačom robiť, človek sa naozaj veľa užitočného takto dozvie), tak sa mi vidí že aj toto je asi diskriminácia.
S pozdravom,
--- Jozefína Poláková, dôchodkyňa ---
Milá pani Poláková
Mali by ste dať sťažnosť svojmu bývalému zamestnávateľovi, že Vás diskriminuje tým, aké odvody za Vás platil a teraz Vám z toho vychádza nižší dôchodok ako u Vášho bývalého kolegu, hoci ste obaja podávali rovnaký výkon - ibaže on je muž a Vy ste žena, zjavne je tá diskriminácia daná týmto, teda Vaším rodom, resp. pohlavím (ako s píše aj tuná). Základný návod ako postupovať nájdete aj tuná na tejto webovej stránke - kliknite si na http://www.diskriminacia.sk/?q=faq a prečítajte si hneď prvé dva body, ale aj v ďalších nájdete pre seba zopár zaujímavých informácií. Pošlite svoju sťažnosť a žiadosť o nápravu nezákonného stavu (keďže Vás diskriminujú) priamo riaditeľovi Vašej bývalej firmy. A keby ste nepochodili tam, tak to dajte na súd. Keď preukážete aspoň základné veci, že ste naozaj pracovali v rovnakej pozícii a rovnaký čas atď. a dôchodok, resp. odvody zamestnávateľa za Vás boli nižšie ako u kolegu, bude musieť tá firma dokázať, že Vás nediskriminuje a že to tak nie je (to je to tzv. prenesené dôkazné bremeno, čo je výhoda pre Vás) a podľa mňa to dokázať nebude vedieť. A Vám sa prilepšenie k terajšiemu dôchodku zíde, no nie?
Držte sa a nebojte sa, keď ešte takto mailujete, určite dokážete aj toto :-)
Roman S.
Diskriminácia v zamestnaní - konkrétny prípad
Milá Tirinka,
je výborné, že sa sama snažíte aktívne niečo urobiť so svojou ťažkou situáciou a dokonca ste sa už aj rozhodli pre riešenie právnou cestou.
Už z Vášho e-mailu sa zdá, že si zrejme aj sama uvedomujete, že vo Vašom prípade naozaj ide o diskrimináciu. S najvyššou pravdepodobnosťou preto, že ste žena (čiže diskriminácia z dôvodu pohlavia a/alebo rodu), no nie je vylúčené, že aj z nejakých iných dôvodov (čo by bola tzv. viacnásobná diskriminácia). Na posúdenie toho, či naozaj ide o viacnásobnú diskrimináciu, by však bolo treba poznať všetky konkrétne okolnosti Vašej situácie.
Žiaľ, naša organizácia nemá voľné kapacity venovať sa jednotlivým, často veľmi špecifickým prípadom diskriminácie, keďže sa prednostne zameriava na nastoľovanie a riešenie systémových problémov v tejto oblasti. Preto Vám odporúčame obrátiť sa na Slovenské národné stredisko pre ľudské práva (SNSĽP) v Bratislave alebo na nezávislého advokáta či advokatku, ktorý/ktorá poskytuje právnu pomoc.
Držíme Vám palce, aby ste sa nenechali odradiť komplikáciami, ktoré Vás na tejto - na Slovensku malo prechodenej - ceste zrejme čakajú, ale najmä, aby sa Vám podarilo dosiahnuť Váš cieľ a okrem rovnocenného postavenia získať aj osobnú satisfakciu pri náprave tohto neprijateľného stavu a neospravedlniteľného prístupu človeka, resp. ľudí, čo Vás diskriminujú.
S pozdravom,
Ľubica Trubíniová
koordinátorka aktivít
Občan a demokracia