Odstránenie diskriminácie zamestnancov v Zákonníku práce

Bratislava, 2. 12. 2009 (SITA) - Od marca budúceho roka bude možné pracovný pomer na určitý čas dohodnúť najdlhšie na dva roky s tým, že ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát. Vyplýva to z novely Zákonníka práce, ktorú v stredu schválili poslanci parlamentu. Túto zmenu presadili zamestnávatelia. V súčasnej podobe Zákonník práce umožňuje dohodnúť pracovný pomer na určitý čas najdlhšie na tri roky. Počas troch rokov však možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť takýto pracovnoprávny vzťah len jedenkrát.

Novela reaguje na upozornenie Európskej komisie, že Slovensko do svojho právneho poriadku nesprávne prevzalo európsku smernicu o práci na kratší pracovný čas, smernicu o práci na dobu určitú a smernicu o dočasnej agentúrnej práci. Účelom týchto smerníc je odstrániť diskrimináciu zamestnancov na kratší pracovný čas, pracovný čas dohodnutý na určitú dobu a pri dočasnej agentúrnej práci.

Plénum tiež súhlasilo s Dohovorom Medzinárodnej organizácie práce o podpornom rámci pre bezpečnosť a zdravie pri práci, s Dohovorom Medzinárodnej organizácie práce o skončení zamestnania z podnetu zamestnávateľa, s Dohovorom Medzinárodnej organizácie práce o ochrane práva organizovať sa a o postupoch pri určovaní podmienok zamestnania vo verejnej službe a s Dohovorom Medzinárodnej organizácie práce o súkromných agentúrach.