Súdne prípady
Prípad IR proti JQ
Diskriminácia na základe náboženstva alebo viery, prepustenie zamestnanca katolíckeho vierovyznania vykonávajúceho riadiacu funkciu z dôvodu uzavretia civilného manželstva po rozvode: IR proti JQ[1]
Pán JQ bol katolíckeho vierovyznania a od roku 2000 pracoval ako primár oddelenia interného lekárstva v nemocnici spravovanej spoločnosťou IR. Spoločnosť IR bola nemeckou spoločnosťou s ručením obmedzeným, ktorá podliehala dozoru katolíckeho arcibiskupa v Kolíne nad Rýnom. Predmetom jej činnosti bola vykonávanie úloh Medzinárodnej charitatívnej konfederácie katolíckej cirkvi (Caritas), predovšetkým prostredníctvom prevádzkovania nemocníc. Čítajte viac
Prípad Egenberger
Diskriminácia na základe náboženstva alebo viery; náboženstvo alebo viera ako „skutočná, oprávnená a odôvodnená požiadavka povolania“: Egenberger[1]
Pani Vera Egenberger sa v novembri 2012 na základe inzerátu uchádzala o pracovné miesto v združení Evanjelický spolok pre diakoniu a rozvoj (Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung eV) (ďalej len „Evanjelický spolok“). Z inzerátu vyplynulo, že ponúkané pracovné miesto na dobu určitú sa malo týkať projektu, ktorý bol zameraný na pomoc pri vypracovaní paralelnej správy k správe, ktorú podáva štát o Medzinárodnom dohovore OSN o odstránení všetkých foriem rasovej diskriminácie za obdobie rokov 2012 až 2014. Pracovné miesto zahŕňalo zastupovanie nemeckej diakonie vo vzťahu k politickým štruktúram a verejnosti, ako aj koordináciu interného postupu formovania názorov a ďalšie s tým súvisiace úlohy. Uvedený inzerát ako jednu z podmienok, ktoré museli kandidáti spĺňať, vyžadoval ich členstvo v evanjelickej cirkvi alebo v cirkvi, ktorá je súčasťou pracovného spoločenstva kresťanských cirkví (Arbeitsgemeinschaft Christlicher Kirchen) v Nemecku, ako aj stotožnenie sa s poslaním diakonie. Vierovyznanie bolo potrebné uviesť v životopise. Čítajte viac
Diskriminačne prepustená odborníčka z NLC sa po 10 rokoch môže vrátiť do práce
ODZ
11. júla 2019 doručil Krajský súd v Banskej Bystrici rozsudok, v ktorom opätovne potvrdil, že výpoveď, ktorú dalo Národné lesnícke centrum v roku 2009 Viere Petrášovej, špičkovej odborníčke v oblasti lesníctva, je neplatná. Jedným z dôvodov neplatnosti výpovede bola diskriminácia z dôvodu pohlavia. O prípade rozhodoval senát v zložení Štefana Baláža, Ivice Hanuskovej a Alexandra Mojša. Vieru Petrášovú v konaní zastupovalo združenie Občan, demokracia a zodpovednosť. Docentka Petrášová pracovala v Národnom lesníckom centre (NLC), štátnej príspevkovej organizácii, od roku 1980. Počas jej pôsobenia u svojho zamestnávateľa sa jej podarilo dosiahnuť vysokú vedeckú kvalifikáciu, ale aj to, že ako jediná spomedzi všetkých zamestnancov a zamestnankýň NLC bola znalkyňou pre všetky odvetvia lesníctva. V interných hodnoteniach zamestnávateľa sa umiestňovala na najvyšších priečkach. Čítajte viac
Prípad HK Danmark
Zdravotné postihnutie
Názov: HK Danmark
Číslo: spojené veci C-335/11 a C-337/11
Typ súdu: Súdny dvor EÚ (SDEÚ, predtým Súdny dvor Európskych spoločenstiev)
Rozhodnutie zo dňa: 11. apríla 2013
Rozhodnutie dostupné v slovenskom jazyku
Rozhodnutie dostupné v anglickom jazyku
Pani Ring trpela chronickými bolesťami v krížovej oblasti, ktoré niesú liečiteľné, čo znamenalo jej nemožnosť pracovať ďalej na plný úväzok. Pani Skouboe Werge sa stala obeťou dopravnej nehody a utrpela poranenie krčnej chrbtice, čo spôsobilo jej práceneschopnosť s nemožnosťou odhadnúť dĺžku trvania. Na základe týchto skutočností bolo obom zamestnankyniam oznámené skončenie pracovného pomeru výpoveďou so skrátenou výpovednou dobou. Čítajte viac
Diskriminácia z dôvodu zdravotného postihnutia: Najvyšší súd SR, 2015
Diskriminácia z dôvodu zdravotného postihnutia
Žalobkyňa, dieťa s Downovým syndrómom, sa obrátila prostredníctvom svojich zákonných zástupcov na Najvyšší súd SR po tom, ako Krajský súd v Bratislave zamietol žalobu, ktorou sa žalobkyňa domáhala preskúmať zákonnosť rozhodnutia miestneho úradu mestskej časti v Bratislave (žalovaný). Miestny úrad totiž svojím rozhodnutím potvrdil rozhodnutie riaditeľa základnej školy v predmetnej mestskej časti o neprijatí žalobkyne ako dieťaťa so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami do prvého ročníka základnej školy. Čítajte viac
Prípad Jiménez Melgar
Diskriminácia z dôvodu pohlavia
V prípade Jiménez Melgar [1] sa Súdny dvor EÚ zaoberal otázkou, za akých podmienok predstavuje neobnovenie pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu určitú s tehotnou zamestnankyňou priamu diskrimináciu na základe pohlavia.
Pani Jiménez Melgar uzavrela v júni 1998 pracovnú zmluvu na dobu určitú s Mestským úradom v Los Barrios (Ayuntamiento de Los Barrios, Španielsko; ďalej len „mestský úrad“) na prácu v rozsahu polovičného úväzku. Táto zmluva bola uzavretá na dobu troch mesiacov a neskôr bola dvakrát predĺžená až do decembra 1998. Od toho času boli s pani Jiménez Melgar uzatvorené postupne ďalšie tri pracovné zmluvy v rozsahu polovičného úväzku a vždy na dobu určitú. Avšak ani jedna z pracovných zmlúv neobsahovala presný dátum skončenia pracovnej zmluvy. Čítajte viac