Súdne prípady
Prípad Schuler-Zgraggen
Diskriminácia z dôvodu pohlavia
Prípad Schuler-Zgraggen z roku 1995 [1] sa týkal diskriminácie z dôvodu pohlavia. Sťažovateľka, pani Schuler, ochorela na závažné ochorenie, ktoré ju prinútilo odísť zo zamestnania a v dôsledku ktorého jej bol priznaný invalidný dôchodok. O šesť rokov neskôr sa jej narodilo dieťa a zároveň sa musela podrobiť lekárskej prehliadke, ktorá mala preskúmať jej práceschopnosť. V lekárskej správe bolo uvedené, že pani Schuler je absolútne nespôsobilá na kancelársku prácu, ale na 60 až 70 % spôsobilá na prácu v domácnosti.
Z dôvodu zásadnej zmeny v jej rodinných pomeroch v dôsledku pôrodu syna, zlepšenia jej zdravotného stavu a schopnosti starať sa o syna a domácnosť jej bolo pozastavené vyplácanie invalidného dôchodku. Vnútroštátny súd zamietol jej odvolanie a konštatoval, že nemá nárok na dôchodok, pretože sa od nej ako ženy očakáva, dokonca aj ak by jej zdravotný stav umožňoval pracovať, že sa po pôrode vzdá zamestnania a bude sa venovať domácnosti. Čítajte viac
Diskriminácia z dôvodu pohlavia/rodu: Najvyšší súd SR, 2003
Druhým prípadom je prípad z roku 2003 rozhodnutý Najvyšším súdom SR. [1]
Žalobkyňou bola zdravotná sestra, ktorá v čase, keď sa jej pracovný pomer začal spravovať novým zákonom – zákonom o verejnej službe, bola na ďalšej materskej dovolenke. Nový zákon o verejnej službe [2] vyžadoval, aby každý zamestnanec alebo zamestnankyňa spĺňali zákonom stanovené kritériá, medzi ktoré patrilo aj zloženie predpísaného sľubu. Nesplnenie týchto kritérií alebo niektorého z nich malo za následok skončenie pracovného pomeru zo zákona. Čítajte viac
Diskriminácia z dôvodu pohlavia/rodu: Okresný súd Zvolen, 2003
Prvým prípadom je prípad z roku 2003 rozhodnutý pred Okresným súdom vo Zvolene. [1]
Žalobkyňa, vedecká pracovníčka s vyše 20-ročnou praxou v odbore lesníctva, sa na súd obrátila po tom, čo ju zamestnávateľ vylúčil z riešiteľského (koordinátorského) postu schváleného projektu, ktorý predtým sama vypracovala a v ktorom bola ako riešiteľka projektu aj uvedená. Zamestnávateľ o personálnej zmene rozhodol bez konzultácie s ňou a na jej miesto dal zamestnanca – muža – s nižšou kvalifikáciou a s menšími skúsenosťami. Hoci sa tento muž podieľal na príprave časti projektu, táto časť bola hneď po vyhotovení projektu z neho vynechaná. Zmena mala pre zamestnankyňu aj dôsledky v oblasti odmeňovania – namiesto 12. platovej triedy, podľa ktorej by bola odmeňovaná v prípade, keby zostala na riešiteľskom poste, bola odmeňovaná podľa 9. platovej triedy. Tvrdila, že takýto postup je priamou diskrimináciou. Čítajte viac
Diskriminácia z dôvodu veku: Okresný súd Banská Bystrica, 2007
Tretím prípadom je prípad z roku 2007 rozhodnutý pred Okresným súdom v Banskej Bystrici. [1]
Žalobca, 38-ročný nezamestnaný muž, podal žalobu na Okresný súd v Banskej Bystrici po tom, ako sa nazdával, že sa stal obeťou diskriminačného správania zo strany žalovanej firmy, ktorá hľadala nových zamestnancov na základe inzerátu v novinách. Podaním žaloby chcel žalobca dosiahnuť, aby súd prostredníctvom svojho rozhodnutia uložil žalovanej strane (inzerujúcemu zamestnávateľovi) povinnosť zaplatiť žalobcovi odškodnenie za diskrimináciu.
K porušeniu zákazu diskriminácie malo podľa žalobcu dôjsť tým, že žalovaná spoločnosť uverejnila inzerát na obsadenie voľného pracovného miesta technika, pričom v ňom uviedla podmienku, že musí ísť o znevýhodneného uchádzača o zamestnanie mladšieho ako 25 rokov. Keďže žalobca mal v čase čítania inzerátu 38 rokov, podmienka veku v inzeráte ho údajne diskriminovala a bola jediným dôvodom, ktorý ho odradil od podania žiadosti o zamestnanie v žalovanej spoločnosti, keďže všetky ostatné podmienky spĺňal. Čítajte viac