Nenechajte sa zastrašovať a ničiť

Na diskrimináciu sa sťažujte. Vaše práva chráni antidiskriminačný zákon aj ústava.

Bratislava, 14. 1. 2010 (Hospodárske noviny) - Diskriminácia na pracoviskách je bežná. Málokto však o nej otvorene hovorí. V prvom rade tí, ktorí tieto neľudské skutky páchajú a, žiaľ, aj obete. Zamestnávatelia si dnes môžu vyberať, a tak sú postihovaní radšej ticho.

Nekompromisne sa bráňte! Ak vás ktokoľvek ohrozuje vo firme, obráťte sa predovšetkým na oddelenie ľudských zdrojov. „V prípade diskriminácie nadriadeným odporúčam obrátiť sa na vyššieho nadriadeného, alebo opäť na zodpovedných zamestnancov divízie ľudských zdrojov. Ak je diskriminácia páchaná kolegami a nie je možné problém riešiť priamo s nimi, je potrebné obrátiť sa na nadriadeného. V takýchto prípadoch sa často angažujú zamestnanecké rady alebo odborové organizácie pôsobiace v spoločnostiach. V krajnom prípade to riešia inšpektoráty práce,“ hovorí vrchná riaditeľka Úseku ľudských zdrojov a organizácie Generali Slovensko poisťovňa Janka Holúbeková.

Pre vlastnú ochranu je potrebné zaujímať sa aj o interné normy zamestnávateľa - Pracovný poriadok, prípadne Etický kódex, kde je možné nájsť rozsah práv a povinností zamestnanca a zamestnávateľa. „Právo na rovnaké zaobchádzanie patrí medzi základné ľudské práva. Dôvody, pre ktoré je nerovnaké zaobchádzanie zakázané, zakotvuje Ústava Slovenskej republiky aj antidiskriminačný zákon. Vek patrí nielen podľa výskumov, ale aj podľa našich skúseností medzi najrizikovejšie faktory na trhu práce a najčastejšie dôvody diskriminácie v pracovnoprávnej oblasti,“ hovorí vedúca odboru právnej pomoci a služieb Slovenského národného strediska pre ľudské práva Daniela Gemerská.

Najčastejšie sa stretávame s diskrimináciou voči veku, pohlaviu, rase alebo etnickému pôvodu, sexuálnej orientácii a zdravotnému postihnutiu alebo nepriaznivému zdravotnému stavu. „V pracovnoprávnych vzťahoch je v rámci priamej formy diskriminácie čoraz častejšie aj obťažovanie, ktoré antidiskriminačný zákon definuje ako správanie, v dôsledku ktorého dochádza alebo môže dôjsť k vytváraniu zastrašujúceho, nepriateľského, zahanbujúceho, ponižujúceho, potupujúceho, zneucťujúceho alebo urážajúceho prostredia. Jeho úmyslom je zasiahnuť do slobody alebo ľudskej dôstojnosti. Závažným problémom na pracovnom trhu je aj šikana, mobing a bossing,“ hovorí Daniela Gemerská. Pretrvávajúci je problém s odmeňovaním žien, ktorý úzko súvisí s prevahou mužov na vedúcich a riadiacich pozíciách. Nejde o súkromnú záležitosť Odhaliť nerovné zaobchádzanie je, samozrejme, veľmi náročné. A ešte zložitejšie ho niekomu dokázať. Podmieňuje to získanie dostatku informácií a dôkazov o takomto konaní, ochota kolegov poskytnúť pravdivé výpovede, ale aj ochota zamestnávateľa odstrániť negatívne správanie vedúcich zamestnancov, kolegov.

Diskriminácia v zamestnaní je často vnímaná ako súkromná záležitosť obete a diskriminujúcej osoby. „Pre obavu zo straty zamestnania obete len veľmi ťažko získavajú podporu od svojich kolegov. A neuvedomujú si riziko, že takýto postoj nahráva diskriminujúcemu zamestnávateľovi a ako obete môžu byť ďalšími na rade,“ upozorňuje Daniela Gemerská.

Dotknutí by si mali ujasniť fakty a prekonzultovať vzniknutý problém s človekom mimo pracoviska, ktorý môže mať nad touto situáciou nadhľad. Tiež sa snažiť komunikovať s nadriadeným na poradách, kde sú viacerí svedkovia, prípadne prostredníctvom internej mailovej pošty. Ak sa dá, nielen vo dvojici. Vhodné je zhromažďovať si dôležité písomnosti týkajúce sa napríklad zadávania úloh a ich plnení.

Juraj Soviar

Copyright Ecopress, a.s.

Celý článok si môžete prečítať v denníku Hospodárske noviny zo 14. januára 2010 v rubrike Kariéra na str. 14.