V prípade Firma Feryn [1] sa Súdny dvor EÚ zaoberal otázkou priamej diskriminácie pri prístupe k zamestnaniu, konkrétne, či verejné výroky zamestnávateľa o tom, že neprijme do zamestnania osoby určitého rasového alebo etnického pôvodu, možno považovať za priamo diskriminujúce kritériá výberu zamestnancov.