Praha, 26. 2. 2010 (epravo.cz) - Vo svojom rozhodnutí č. 21 Cdo 246/2008 zo dňa 11. novembra 2009 sa Najvyšší súd ČR zaoberal otázkou preukazovania diskriminácie z dôvodu pohlavia v pracovnoprávnych vzťahoch. V danej veci sa zamestnankyňa pracujúca ako ekonomická poradkyňa prihlásila do výberového konania vypísaného jej zamestnávateľom na pozíciu finančného riaditeľa.
Ve výberovom konaní bola označená za vhodnú kandidátku na pozíciu, avšak predstavenstvo zamestnávateľa sa jednomyseľne na žiadnom z uchádzačov nezhodlo a rozhodlo sa tak vypísať nové výberové konanie s novými uchádzačmi.