Tlačové správy, Publicistika

Brusel/Bratislava, 5. 3. 2010 (EÚ/EC) - Priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Európskej únii predstavuje v súčasnosti 18 %. Komisia chce znížiť tento rozdiel zvýšením povedomia zamestnávateľov, podporovaním iniciatív, ktorých cieľom bude presadzovať rodovú rovnosť, a podporovaním rozvíjania nástrojov na meranie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov. Prieskum Eurobarometra, ktorý bol dnes zverejnený, ukazuje, že 82 % Európanov a až 92 % občanov SR podporuje bezodkladné prijatie opatrení na vyriešenie tejto otázky.

Komisia podniká ďalšie kroky na vyriešenie problému nerovnakého odmeňovania mužov a žien

Brusel, 5. 3. 2010 (EÚ/EC) - Ženy v EÚ zarábajú v priemere o 18 % menej ako muži. Tento rozdiel sa za uplynulých 15 rokov takmer nezmenil, ba dokonca v niektorých krajinách ešte narástol.

Podľa Viviane Redingovej, novej komisárky pre spravodlivosť a základné práva, sú pretrvávajúce rozdiely v odmeňovaní nielen nespravodlivé z pohľadu žien, ale zároveň majú závažný dosah na hospodársky rast. Nárast počtu zamestnaných žien je v EÚ nevyhnutný najmä v súvislosti s problémom starnutia obyvateľstva.

Bratislava, 5. 3. 2010 - 8. marca 2010 sa stretnú ľudskoprávne aktivistky z občianskych združení Možnosť voľby a Queer Leaders Forum a ich sympatizanti a sympatizantky pred Úradom vlády SR a spoločne vrátia premiérovi Robertovi Ficovi červené ruže, ktorými boli na počesť tohtoročného MDŽ obdarované. Od 10. do 11. hodiny tak budú môcť symbolicky urobiť všetky a všetci, ktorým nie je ľahostajný skutočný význam ľudských práv žien a považujú preto oslavy MDŽ pod taktovkou SMER-u za dehonestujúcu a nedôstojnú frašku.

Brusel/Bratislava, 1. 3. 2010 (EÚ/EC) - Generálne riaditeľstvo Európskej komisie pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti oznamuje spustenie druhej fázy kampane o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov. Rovnosť mužov a žien je jedným zo základných práv a spoločných hodnôt EÚ.

Praha, 26. 2. 2010 (epravo.cz) - Vo svojom rozhodnutí č. 21 Cdo 246/2008 zo dňa 11. novembra 2009 sa Najvyšší súd ČR zaoberal otázkou preukazovania diskriminácie z dôvodu pohlavia v pracovnoprávnych vzťahoch. V danej veci sa zamestnankyňa pracujúca ako ekonomická poradkyňa prihlásila do výberového konania vypísaného jej zamestnávateľom na pozíciu finančného riaditeľa.

Ve výberovom konaní bola označená za vhodnú kandidátku na pozíciu, avšak predstavenstvo zamestnávateľa sa jednomyseľne na žiadnom z uchádzačov nezhodlo a rozhodlo sa tak vypísať nové výberové konanie s novými uchádzačmi.