Tak ako sa budú meniť potreby ľudí napríklad v súvislosti so starnutím obyvateľstva, zmenia sa aj problémy, ktoré riešia jednotlivé ministerstvá. Aj preto zrušenie postu podpredsedu vlády pre ľudské práva a menšiny považuje Šarlota Pufflerová z mimovládnej organizácie Občan, demokracia a zodpovednosť za krok späť.

Spolu s ďalšími mimovládkami protestujete proti zrušeniu postu podpredsedu vlády pre ľudské práva a menšiny. Prečo je ten úrad taký dôležitý?

Ľudské práva sa prejavujú vo všetkých politikách, ktoré štát robí. Ľudské práva, to je napríklad právo na slušné bývanie, sociálne zabezpečenie, zdravotnú starostlivosť, právo na informácie. Ich dodržiavanie súvisí s prácou polície, týkajú sa teda ministerstva vnútra, so sociálnymi vecami, teda aj ministerstva práce a sociálnych vecí a podobne. Sú to naše práva. A inštitúcia podpredsedu vlády má na starosti to, aby sme tie práva naozaj dostali do života. Aby sa napríklad antidiskriminačný zákon dostal prierezovo do agendy ministerstiev. Je to oblasť, ktorá prerastá všetky ministerstvá. Pritom aj jednotlivé ministerstvá, keď prichádza k tomu, že sa im má presunúť ďalšia agenda, hovoria, že s tým majú problém. Nemajú ľudí, ktorí sa v tejto problematike vyznajú.

 
Združenie Občan, demokracia a zodpovednosť organizuje školenie zamerané na prevenciu diskriminácie Bez diskriminácie získame viac - Význam prevencie pri uplatňovaní práva na rovnosť. Diskutovať a trénovať sa budú otázky, ako vytvoriť nediskriminačné prostredie vo firme či organizácii, ako predchádzať súdnym sporom prevenciou diskriminácie, ako zvýšiť kredit firmy alebo organizácie v tomto smere a celkovo, čo je diskrminácia v pracovnom prostredí či pri poskytvaní tovarov a služieb, alebo zákonná povinnosť organizácií a firiem realizovať prevenciu v súvislosti so zákazom diskriminácie?

Cieľová skupina:

Zamestnávatelia zo súkromného a verejného sektora, manažérky a manažéri, vedúce pracovníčky a pracovníci orgánov verejnej správy, mimovládnych organizácií a pod.

Školenie sa realizuje interaktívnou a patricipatívnou formou. Pozostáva z odborných prezentácií spojených s diskusiou a z riešenia modelových prípadov. Uskutoční sa v skupine s počtom 12 - 15 osôb.
 

Význam prevencie pri uplatňovaní práva na rovnosť

• Ako vytvoriť dôstojné a nediskriminačné prostredie na plnú sebarealizáciu zamestnankýň a zamestnancov? Ako zabezpečiť prístup k tovarom a službám bez diskriminácie?
• Možno sa vytváraním takéhoto prostredia vyhnúť prípadným súdnym sporom? Pomáha také prostredie zvýšiť kredit firmy alebo organizácie?
• Ako sa prejavuje diskriminácia a môže byť aj neúmyselná? Môže byť prevencia pred diskrimináciou prínosom? Majú organizácie a firmy zákonnú povinnosť realizovať prevenciu v súvislosti so zákazom diskriminácie?

Na tieto a mnohé ďalšie otázky Vám môžeme poskytnúť odpovede na školení Bez diskriminácie získame viac - Význam prevencie pri uplatňovaní práva na rovnosť. Školenie organizuje združenie Občan, demokracia a zodpovednosť. Realizuje ho interaktívnou a patricipatívnou formou - tvoria ho odborné prezentácie spojené s diskusiou a riešenie modelových prípadov v skupinách.

Cieľová skupina:

Zamestnávatelia zo súkromného a verejného sektora, manažérky a manažéri, vedúce pracovníčky a pracovníci orgánov verejnej správy, mimovládnych organizácií a pod. Školenie sa uskutoční v skupine s počtom 12 - 15 osôb.

Bratislava, 24. 5. 2012 (MVO) – 68 občianskych organizácií odmieta návrh novely kompetenčného zákona, pretože ju považujú za zlú a znepokojujúcu. Vláda sa ňou plánuje zbaviť zodpovednosti za ľudské práva, ktoré strácajú inštitucionálne zastrešenie na najvyššej úrovni. Navrhovaná novela totiž ruší post podpredsedu vlády pre ľudské práva a národnostné menšiny bez adekvátnej náhrady a výrazne znižuje dôležitosť rodovej rovnosti. Dotačné schémy na podporu ľudských práv a riešenie problémov Rómov presúva na rezorty, ktoré nemajú takmer žiadne kompetencie v týchto oblastiach. [1]

Viedeň/Bratislava, 23. 5. 2012 - Nová správa vydaná spoločne Agentúrou Európskej únie pre základné práva (FRA) a Rozvojovým programom Organizácie Spojených národov (UNDP) ukazuje, že mnoho Rómov aj naďalej čelí v EÚ diskriminácii a sociálnemu vylúčeniu. Situácia Rómov je v priemere horšia ako situácia nerómskeho obyvateľstva žijúceho v ich bezprostrednej blízkosti. Správa je založená na dvoch prieskumoch o sociálno-ekonomickej situácií Rómov a v blízkosti žijúceho nerómskeho obyvateľstva v 11 členských štátoch EÚ a susedných európskych krajinách.