Diskriminácia z dôvodu veku je pomerne novým javom a súvisí s demografickými zmenami najmä v Európe a Severnej Amerike. Populácia v týchto regiónoch postupne starne, to znamená, že vďaka lepšej zdravotnej strostlivosti a zvýšeniu životnej úrovne sa ľudia dožívajú dlhšieho veku. Navyše sú viac vitálni, „pri sile“, môžu byť preto pracovne a spoločensky aktívni oveľa dlhšie. Na druhej strane sa v týchto regiónoch rodí čoraz menej detí, takže každá generácia má čoraz menej detí a vnúčat, ktoré by ich nahradili.

Diskriminácia prostredníctvom aktívnej činnosti

V zamestnaní a v povolaní: Okrem už spomínaného znevýhodnenia pri prístupe k zamestnaniu, diskrimináciou môže byť napríklad aj znevýhodnenie v odmeňovaní pracovníčok alebo pracovníkov vyššieho veku. Ak napríklad k dosiahnutiu určitej platovej kategórie je vo firme nevyhnutný určitý postup pracovníka/pracovníčky, je diskrimináciou starších, ak túto platovú kategóriu dosiahne absolvent/absolventka ihneď po nastúpení, „preskakujúc“ celý odmeňovací systém.

Základným právnym dokumentom, ktorý v Slovenskej republike zakazuje diskrimináciu je Ústava Slovenskej republiky. Táto obsahuje Listinu základných práv a slobôd a upravuje povinnosti štátu voči svojim občanom/občiankam a iným obyvateľom/obyvateľkám. Podľa čl. 12, ods. 1 ústavy „ľudia sú slobodní a rovní v dôstojnosti i v právach“. 

Ak máte dôvody myslieť si, že ste sa stali obeťou diskriminácie pre svoj vek, môžete sa domáhať svojich práv na súde. Antidiskriminačný zákon ustanovuje, že na konanie pred súdom sa vzťahuje Občiansky súdny poriadok. Ak súd rozhodne vo váš neprospech, môžete sa odvolať na súde vyššieho stupňa.