Hoci antidiskriminačný zákon je účinný už od roku 2004, verejnosti je stále známych len niekoľko prípadov, v ktorých sa jednotlivci a jednotlivkyne na jeho základe domáhali ochrany. V nasledujúcom texte ponúkame opis troch prípadov, v ktorých slovenské súdy rozhodovali o žalobách súvisiacich s porušením zásady rovnakého zaobchádzania. Prvé dva z týchto prípadov boli rozhodnuté ešte pred prijatím antidiskriminačného zákona - a to na základe ustanovení pracovnoprávnych predpisov, ktoré zakotvovali zákaz diskriminácie, ako aj možnosť domáhať sa súdnej ochrany s využitím preneseného dôkazného bremena v prípade jeho porušenia.
 

• Diskriminácia z dôvodu pohlavia/rodu: Okresný súd Zvolen, 2003

• Diskriminácia z dôvodu pohlavia/rodu: Najvyšší súd SR, 2003

• Diskriminácia z dôvodu veku: Okresný súd Banská Bystrica, 2007

Súdny dvor Európskych spoločenstiev je inštitúciou Európskej únie so sídlom v Luxemburgu, ktorá dozerá na to, či sa pri interpretácii a aplikácii Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva (ES) dodržiava právo. Hoci Súdny dvor ES nerozhoduje spory medzi jednotlivcami (a tiež možnosť jednotlivcov priamo sa obrátiť na tento súd je veľmi obmedzená), vo svojej činnosti sa viackrát zaoberal prípadmi diskriminácie a vyslovil veľmi dôležité interpretačné pravidlá, ktoré sú členské štáty EÚ povinné dodržiavať. Mnohé z týchto pravidiel sa neskôr dostali do európskej legislatívy, ktorá bola následne premietnutá do právnych poriadkov jednotlivých členských štátov.
 

• Diskriminácia z dôvodu zdravotného postihnutia: Prípad S. Coleman v. Attridge Law a Steve Law

• Diskriminácia z dôvodu pohlavia/rodu: Prípad Kreil

• Diskriminácia z dôvodu pohlavia/rodu: Prípad Sabine Mayr v. Bäckerei und Konditorei Gerhard Flöckner OHG

• Diskriminácia z dôvodu zmeny pohlavia: Prípad P v. S

• Diskriminácia z dôvodu veku: Prípad Palacios

• Diskriminácia z dôvodu veku: Prípad Werner Mangold v. Rüdiger Helm

• Diskriminácia z dôvodu rasového a etnického pôvodu: Prípad Firma Feryn

Európsky súd pre ľudské práva (ESĽP) v Štrasburgu je orgán, na ktorý sa môžu obracať jednotlivci, voči ktorým zmluvné strany Európskeho dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd – teda jednotlivé štáty, ktoré Dohovor podpísali – porušili práva, ktoré z tohto Dohovoru vyplývajú. Porušenie článku 14 Dohovoru, ktorý obsahuje zákaz diskriminácie, však možno namietať len v súvislosti s inými právami, ktoré Dohovor garantuje.
 

• Diskriminácia z dôvodu sexuálnej orientácie: Prípad Salgueiro

• Diskriminácia z dôvodu pohlavia/rodu: Prípad Schuler-Zgraggen

• Diskriminácie z dôvodu pohlavia/rodu (násilie páchané na ženách), v spojení s porušením práva na život a zákazu neľudského alebo ponižujúceho zaobchádzania: Opuz v. Turecko

• Porušenie práva na súkromný a rodinný život v spojení s násilím páchaným na ženách a deťoch: Bevacqua a S. v. Bulharsko

• Porušenie práva na slobodu prejavu a práva slobodne sa zhromažďovať, v spojení s presadzovaním reprodukčných práv žien: Women On Waves v. Portugalsko

• Diskriminácia z dôvodu náboženstva/viery: Prípad Thlimmenos

• Diskriminácia z dôvodu náboženstva/viery: Vybrané rozsudky ESĽP

• Diskriminácia z dôvodu rasy: Prípad Nachova

 
Úrad vlády SR a Veľvyslanectvo Francúzskej republiky na Slovensku pozývajú na odborný seminár Vybrané národné a medzinárodné mechanizmy ochrany práv dieťaťa.

Nad podujatím prevzal záštitu podpredseda vlády SR pre ľudské práva a národnostné menšiny Rudolf Chmel a veľvyslanec Francúzskej republiky Jean-Marie Bruno.

Kedy a kde:

• piatok, 29. novembra 2010 - od 9.00 do 15.30 hod.
• hotel Bôrik - Bratislava, Bôrik (Hradný vrch)

Brusel, 10. 11. 2010 (EK) - Európska komisia dnes otvára verejnú diskusiu o budúcnosti rozvojovej politiky EÚ. Zoči-voči trojnásobnej výzve v podobe hospodárskej, potravinovej a environmentálnej krízy, ale aj na základe všeobecne povzbudivých hospodárskych výsledkov rozvojových krajín chce Komisia zistiť názory na otázku, ako môže EÚ čo najlepšie podporiť rozvojové krajiny, ak sa má urýchliť ich pokrok pri dosahovaní rozvojových cieľov tisícročia a v ďalšom období.