zamestnanie a príplatky
Autor/Autorka26 April, 2010 - 13:43 | Komentáre
Mám možnosť zamestnať sa u SÚKROMNÉHO PODNIKATEĽA,kde sa pracuje aj soboty a nedele.Som čiastočne invalidná s poklesom 60%.Je môj budúci zamestnávateľ povinný platiť mi príplatky za soboty,nedele a sviatky?Ak áno,tak v ktorom zákone sa o tom píse?Prípadne aké má tento zamestnávateľ este povinnosti voči takémuto zamestnancovi?Myslím na príspevky na dopravu a iné.Obávam sa prípadnej špekulácie z jeho strany.
Ďakujem! ala
»
- Ak chcete pridať komentáre, tak sa musíte prihlásiť
Udalosti
| Po | Ut | St | Št | Pia | So | Ne |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 |
novinky v blogoch
- Nediskriminovať sa oplatí
- Neúčinnosť zákonov
- Povýšiť mobbing, bossing na tému verejnej diskusie
- Zákon na ochranu vznešenosti človeka
- Koho je to treba vlastne integrovať? ... alebo zamyslenie sa nad realitou toľko ospevovanej integrácie ľudí s postihnutím
- Ako to bolo v jednej rozprávke
- Mladí kriminalisti?
- Možno by to išlo
- Úvaha o Antigone
- Nezamestnaná
Zamestnanie a príplatky
Mila Ala,
prepacte, ze reagujem neskor - su obdobia, ked je clovek pretazeny a nestiha ani dolezite veci :-(
Kedze soboty, nedele a sviatky nie su pracovnymi dnami, vo vseobecnosti by praca pocas nich mala byt odmenovana inak, teda viac ako pocas pracovnych dni. Poradit Vam ale seriozne takto "na dialku" sa neda, lebo odpovede na kazdy pravny problem nie su nikdy jednoznacne a vzdy zavisia od konkretnych okolnosti.
Navyse, seriozna odpoved v konkretnom pripade si ziada nastudovat prislusne pasaze zakona, zvazit suvislosti a alternativy, potom to naformulovat atd. Co je dost vela casu a prace, na ktoru nase kapacity v sucasnej situacii (pri mnozstve dalsich povinnosti a pomerne malych zdrojoch), zial, nestacia. Takze nemozeme nahradzat pravnu poradnu pre jednotlive pripady. Mozeme vsak poskytovat systemove, teda vseobecnejsie informacie k problematike, ako aj informacne zdroje, kde si moze kazdy zaujemca a zaujemkyna pre seba najst dalsie potrebne informacie. To aj robime - na tejto web stranke, ale napr. aj na web stranke zdruzenia Obcan, demokracia a zodpovednost www.oad.sk a i.
Najlepsie by pre Vas bolo, aby ste sa s Vasim pripadom obratili na Slovenske narodne stredisko pre ludske prava (SNSLP), ktore ma zo zakona povinnost zabezpecovat pravnu pomoc ludom dotknutym diskriminaciou. SNSLP tiez na poziadanie podava odborne stanoviska (na tuto cinnost napr. dostava aj financie zo statneho rozpoctu). V Stredisku by Vam mali fundovane poradit v otazkach diskriminacie, aj potencialnej.
Samozrejme, mozete sa tiez obratit na akukolvek advokatsku kancelariu, v nich je ale potrebne si za poradenstvo zaplatit. Existuju aj bezplatne pravne poradne pre socialne slabsich obcanov ci obcianky, prip. pre specificke spolocenske skupiny. Funguju v niektorych krajskych ci okresnych mestach - vacsinu z nich najdete aj cez internet, ked si zadate do Google ci ineho vyhladavaca napr. vyraz "pravne poradenstvo" alebo "bezplatne pravne poradenstvo".
Duafm, ze som Vam napriek nasim limitom aspon trochu pomohla. Drzim Vam palce,
Lubica Trubiniova
medialna manazerka ODZ