...že vraj kríza:(

Vo firme som pracovala 27 rokov,vraj som aj odborníčka a výnimočne technicky zdatná!Až na to,že zamestnávateľ akosi pozabudol na dodržiavanie bezpečnosti pri práci a mne sa stal pracovný úraz.Pri návšteve lekára mi pri zapisovaní do zdravotnej karty pozabudol dopísať,že úraz je pracovný.Po nejakej dobe som začala mať vážne zdravotné problémy,kde mi zistili diagnózu po 6. rokoch chodenia po nemocniciach.Táto diagnóza bola stanovená ako poúrazová.Stala som sa čiastočne invalidná a pracovala som naďalej v tej istej firme,ako pred úrazom,ale iba na skrátený pracovný čas.
No a prišla kríza!!!
Dôchodcov prepustili,nechali iba tých,ktorí pracujú na celý úväzok.Tu sa naskytuje otázka...ako je možné,že niekto poberá dôchodok a môže robiť aj na plný úväzok?Prečo sa nezohľadňuje pri takýchto výpovediach aj dôvod,prečo ten zamestnanec prišiel o zdravie?Keď som na tento môj problém upozornila riaditeľa firmy,jeho odpoveď bola šokujúca..."doneste mi potvrdenie od lekára,že môžete pracovat na plný úväzok a ja si Vás tu rád nechám!"Nevedela som nájsť vhodné slová,lebo na toľko hodín v práci si netrúfam.
Tak teraz sedím doma,snažím sa najsť si prácu a ticho premýšľam nad nespravodlivosťou a diskrimináciou tích,ktorí nie vlastnou vinou prišli o svoje zdravie a nakoniec aj prácu!