Ocenenie MPSVR: Zamestnávateľ ústretový k rodine

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR vyhlásilo 7. ročník súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine. Cieľom súťaže je motivovať zamestnávateľov k vytváraniu vhodného pracovného prostredia pre zamestnancov, ktoré im umožní zosúladiť pracovný, rodinný a osobný život.

Novinárov o tom na tlačovej konferencii za Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny informovali štátna tajomníčka MPSVR SR Emília Kršíková a riaditeľka odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí Viera Hanuláková.

Hlavnou témou súťaže je trojaký úžitok opatrení ústretových k rodine a rodovej rovnosti: pre zamestnanca, zamestnávateľa a spoločnosť.

Ocenenie Zamestnávateľ ústretový k rodine je ocenením pre zamestnávateľov, ktorí v priebehu roku 2007 realizovali prorodinné a prorodové opatrenia. Na súťaži sa môžu zúčastniť všetci zamestnávatelia bez ohľadu na veľkosť, počet zamestnaných, formu, typ atď.

Ocenení budú zamestnávatelia, ktorí zohľadňujú rodinné zázemie svojich zamestnancov, ich rodinné povinnosti, problémy a záväzky. V konečnom dôsledku to vedie k zvýšeniu produktivity práce, lojality zamestnancov a k celkovému pozitívnemu výsledku jednotlivých firiem.

Zamestnávatelia, ktorí sa správajú ústretovo k rodinným a osobným povinnostiam zamestnancov, si zaslúžia byť ocenení a ich činnosť propagovaná na verejnosti.

Súťaž sa začala realizovať v roku 2000. V doterajších šiestich ročníkoch bolo ocenených viac ako 40 zamestnávateľov, ktorí sa môžu prezentovať svojou nadštandardnou prorodinnou a prorodovou politikou.

Motiváciou pre zamestnávateľov, prečo sa do súťaže zapojiť, sú aj formy ocenenia - získanie prestížneho titulu Zamestnávateľ ústretový k rodine a zápis do Zoznamu zamestnávateľov ústretových k rodine.

Vláda SR sa zaviazala v Programovom vyhlásení podporovať rodovú rovnosť a prorodinné opatrenia ako svoje priority. Podpora opatrení na zosúladenie rodinného, osobného a pracovného života je zadefinované ako jedna zo šiestich priorít Európskej komisie v Pláne uplatňovania rovnosti žien a mužov tzv. Cestovnej mape, ktorá je vykonávacím rámcom na podporu rodovej rovnosti až do roku 2010. Podporovať vyvážený skromný a pracovný život je aj cieľom Európskej rady a Európskeho parlamentu.

Predpokladom účasti v súťaži Zamestnávateľ ústretový k rodine a v následnom európskom audite „Rodina a Práca" je zaslať do stanoveného termínu vyplnenú prihlášku a vyplnený dotazník.

Na základe vyhodnotenia údajov uvedených v dotazníku výskumným sociologickým tímom bude zostavené poradie uchádzačov, ktoré bude predložené na posúdenie Komisii pre vykonávanie súťaže Zamestnávateľ ústretový k rodine.

Hodnotí sa počet poskytovaných výhod či podpôr, ako aj všeobecná dostupnosť pre zamestnancov a ďalšie opatrenia a aktivity.

Súťažné kategórie pre 7. ročník:
1. rodinná politika
2. rovnosť príležitostí žien a mužov
3. najoriginálnejšie opatrenie pre rodinu a rovnosť príležitostí v malom a strednom podniku.

Zamestnávatelia sa môžu prihlásiť do všetkých troch kategórií. Ak sa prihlásia iba do kategórií rodinná politika a najoriginálnejšie opatrenie, tak nemusia vyplniť časť 7 dotazníka, ktorá sa týka rovnosti príležitostí. Ďalšie body môžu získať zamestnávatelia, ktorí sa zameriavajú na uplatňovanie spoločenskej zodpovednosti firiem.

Prihlášku a vyplnený dotazník do súťaže je potrebné zaslať do 31. marca 2008 na:
Inštitút pre výskum práce a rodiny
Župné námestie č. 5 - 6
812 41 Bratislava

s označením „Súťaž Zamestnávateľ ústretový k rodine".

Výskumný tím vyhodnotí dotazníky do 25. apríla 2008. Slávnostné vyhlásenie výsledkov súťaže za rok 2007 bude 15. mája 2008 pri príležitosti Medzinárodného dňa rodiny v Kongresovom centre Národnej rady Slovenskej republiky na Župnom nám. č. 12.

Slávnostné vyhlásenie výsledkov súťaže bude súčasťou medzinárodnej konferencie „Manažment prorodových a prorodinných vzťahov".

Bližšie informácie o podmienkach súťaže, prihláška a dotazník sú uverejnené na internetovej stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.