Manažment rozmanitosti (diversity management) je prístup zamestnávateľských organizácií, v ktorom je za dôležitý považovaný aspekt heterogenity a rešpektovania práva na rovnosť a dôstojnosť, a to pri prijímaní zamestnancov a zamestnankýň, ich zamestnávaní, odmeňovaní, vzdelávaní či ďalších rozhodovaniach o nich.