Brusel, 21. 9. 2010 (EK) - Návrh novej stratégie sa zameriava na odstránenie rozdielov v odmeňovaní a dosiahnutie väčšej miery zastúpenia žien v riadiacich pozíciách firiem. Jednou z priorít je aj boj proti domácemu násiliu.
Napriek pokroku, ktorý sa v oblasti rodovej rovnosti dosiahol v uplynulých rokoch, ženy v EÚ stále zarábajú v priemere o 18 % menej ako muži. Rovnako nízke je aj ich zastúpenie v rozhodovacích pozíciách. V súkromnom živote sa ženy častejšie ako muži stávajú obeťami domáceho násilia.
Rovnosť medzi ženami a mužmi patrí medzi základné práva a zároveň je kľúčová pre rast a konkurencieschopnosť EÚ. Ak bude viac žien pracovať, EÚ bude môcť dosiahnuť svoju cieľovú, 75-percentnú mieru zamestnanosti do roku 2020.