Utajiť vek či pohlavie v životopise nemusí pomôcť

Bratislava, 15. 12. 2009 (SME) - Podpredsedníčka KDH Jana Žitňanská by chcela dostať do slovenského antidiskriminačného zákona paragraf o anonymných životopisoch - bez uvedenia mena, pohlavia alebo napríklad rokov štúdia, takže by z neho nebolo možné zistiť vek uchádzača. Inšpirovala sa pritom zákonom, ktorý funguje vo Francúzsku alebo v Švajčiarsku. „Keď sa človek dostane na pohovor, má ďalšiu šancu presvedčiť zamestnávateľa. Bez utajenia veku, pohlavia či národnosti by túto druhú šancu nemusel dostať," povedala Žitňanská.

Diskrimináciu možno len ťažko dokázať

Štatistiku, ktorá by potvrdzovala, že sú ľudia pri pracovných pohovoroch diskriminovaní, či už na základe veku, alebo pohlavia, nie je jednoduché zohnať. Žitňanská hovorí, že pravdepodobne taká štatistika ani neexistuje. Keď robilo štatistiku o vekovej štruktúre ľudí evidovaných na úradoch práce v lete tohto roka Ústredie práce sociálnych vecí a rodiny, zistilo, že najviac nezamestnaných bolo vo veku od 20 do 29 rokov. Druhá najpočetnejšia skupina boli ľudia vo veku od 30 do 39 rokov. Personálne agentúry, ktoré sme oslovili s otázkou, koľko pozícií obsadzujú mesačne ľuďmi nad 45 rokov, odpovedali, že najviac 30 percent. Niektorí hovorili, že 45­ročnému človeku nájdu prácu len náhodne.

Radka Mlčochová z Manpower hovorí, že diskriminácia sa prakticky nedá dokázať. „Keď si zamestnávateľ vyberie mladšieho uchádzača o zamestnanie pred starším, takmer vždy si môže nájsť opodstatnenie pre svoj výber, či už sú to lepšie jazykové schopnosti, alebo relevantnejšia prax," dodala. Michal Páleník z Inštitútu zamestnanosti označil tie isté dôvody za objektívny generačný problém. „Starší ľudia s počítačmi a cudzími jazykmi nevyrastali, a tak majú objektívne problémy na trhu práce," povedal. Nadriadení si podľa neho zároveň neradi vyberajú podriadených, ktorí sú starší.

Tajiť vek nemusí pomôcť

Personalisti sa z návrhu anonymných životopisov veľmi netešia. Hovoria, že môže pár ľuďom pomôcť, ale skutočne len v prvom kole.„Nepoznám zamestnávateľa, ktorý by vyberal zamestnancov bez osobného stretnutia, len na základe životopisu," povedal šéf agentúry HRman Pavol Uhrinčat. Podľa neho môže neuvedenie dát do životopisu skomplikovať situáciu pri prvej selekcii a predĺžiť proces výberu.
„Na prvé stretnutie bude pravdepodobne pozvaných viac uchádzačov a skutočná selekcia podľa kritérií, ktoré nebolo možné zistiť zo životopisu, sa začne až potom. Ale nevyhneme sa jej," povedal Uhrinčat.

Marcela Glevická

Celý článok uverejnil denník SME 15. 12. 2009 v rubrike Kariéra na str. 20.
http://www.sme.sk/c/5153951/utajit-vek-ci-pohlavie-v-zivotopise-nemusi-p...