Zvýhodnenie iných kole ľuďom oči

Bratislava, 14. 1. 2010 (Hospodárske noviny) - Zvláštnou kategóriou v nerovnom zaobchádzaní so zamestnancami je pozitívna diskriminácia. V podstate ide o zvýhodňovanie znevýhodnených, teda diskriminovaných osôb. Konkrétne o tomto stave hovoríme vtedy, ak vybranej kategórii znevýhodnených ľudí poskytnete určité výhody v porovnaní s ostatnými.

Antidiskriminačný zákon obsahuje niekoľko výnimiek, pri uplatnení ktorých sa rozdielne zaobchádzanie nepovažuje za diskrimináciu. Diskrimináciou napríklad nie je také rozdielne zaobchádzanie, ktoré je objektívne odôvodnené charakterom činností vykonávaných v zamestnaní alebo okolnosťami, za ktorých sa tieto činnosti vykonávajú, ak je rozsah alebo spôsob takéhoto rozdielneho zaobchádzania primeraný a nevyhnutný vzhľadom na tieto činnosti alebo okolnosti, za ktorých sú vykonávané.

„Legálnym“ rozdielnym zaobchádzaním by bola napríklad situácia, keď by firma na výrobu nábytku odmietla zamestnať uchádzača o zamestnanie z dôvodu, že trpí astmou. „Ak by však táto istá firma odmietla zamestnať uchádzača s rovnakou diagnózou napríklad na miesto administratívneho zamestnanca, ktorého kancelária by dokonca sídlila v úplne inej budove, asi ťažko by sme mohli hovoriť o prípustnom rozdielnom zaobchádzaní. V druhom prípade by totiž už išlo o rozdielne zaobchádzanie, ktoré by nebolo vzhľadom na spomenuté okolnosti primerané a ani nevyhnutné,“ hovorí vedúca odboru právnej pomoci a služieb Slovenského národného strediska pre ľudské práva Daniela Gemerská.

Príkladom inej výnimky zo zákona je možnosť rozdielneho zaobchádzania z dôvodu veku človeka, ak je odôvodnené sledovaním oprávneného cieľa a je na jeho dosiahnutie je uplatnenie pozitívnej diskriminácie nevyhnutné a primerané. Takouto povolenou výnimkou by bolo napríklad uplatňovanie minimálnej alebo maximálnej vekovej hranice ako podmienky na prijatie uchádzača do nového zamestnania, ak by takáto veková hranica bola skutočne opodstatnená.

Juraj Soviar

Copyright Ecopress, a.s.

Celý článok si môžete prečítať v denníku Hospodárske noviny zo 14. januára 2010 v rubrike Kariéra na str. 20.