Minister Mihál oživuje Kaníkov Zákonník práce

Bratislava, 5. 10. 2010 (Pravda) - Bude sa dať zamestnanie ľahšie získať, ale aj stratiť? Budú zamestnanci nútení robiť viac za menej peňazí? Zvýšia sa im limity nadčasovej práce, prídu o ochranu v chorobe či ďalšie istoty? Sú opodstatnené výhody pre odborárskych predákov?

Odpovede na tieto aj mnohé ďalšie otázky dá chystaná veľká novela Zákonníka práce. Práve v pondelok na rokovaní tripartity ohlásil šéf rezortu práce Jozef Mihál začiatok verejnej diskusie o budúcej podobe tejto dôležitej právnej normy.

Zároveň vyzval sociálnych partnerov, aby do 25. októbra predložili pripomienky k plánovaným zmenám, či navrhli vlastné. Návrh novely plánuje Mihálovo ministerstvo predstaviť už začiatkom budúceho roku. V mnohom sa podobá na Zákonník práce, ktorý za druhej vlády Mikuláša Dzurindu presadil exminister Ľudovít Kaník.

Odborári by sa tentoraz najradšej obišli bez novely. Obávajú sa, že zmeny z dielne pravicového kabinetu Ivety Radičovej pripravia zamestnancov aj o to málo práv, ktoré mali doteraz. "Sme radi, že sa po dlhých rokoch podarilo dosiahnuť súčasnú úroveň spĺňajúcu európske štandardy," chváli prezident Konfederácie odborových zväzov Miroslav Gazdík platný zákonník prijatý v roku 2007 vládou Roberta Fica.

Úplne opačnú predstavu o novom zákonníku majú zástupcovia zamestnávateľov. Podľa nich je práve voči zamestnancom nastavený príliš ústretovo. A tvorí vážnu brzdu zamestnanosti, keďže firmám bráni prijímať nových ľudí z obavy, že v ťažších ekonomických časoch ich nedokážu prepustiť. Obmedzovanie nadčasov či vnucovanie len určitých foriem zamestnávania považujú za diskriminačné. Ak im vraj vláda "uvoľní ruky", pracovný trh sa stane pružnejším, čo následne zvýši zamestnanosť. Zákonník navrhujú vrátiť aspoň do stavu, ako ho prijala druhá Dzurindova vláda.

Do verejnej diskusie o zákonníku sa už hlási aj tretí sektor. Hromadnú pripomienku k návrhu novely chcú ministerstvu zaslať mimovládne organizácie zaoberajúce sa ľudskými právami a osobitne právami žien. Žiadajú, aby štát po rokoch odkladov naplnil svoje medzinárodné záväzky a implantoval do zákonníka platné európske smernice.

Iniciátorky výzvy namietajú, že súčasný zákonník umožňuje v skúšobnej dobe prepúšťať "z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu", čo zamestnávatelia často využívajú, ak zistia, že novoprijatá zamestnankyňa je tehotná. "Doteraz nijaká vláda na Slovensku nedokázala takýmto prípadom diskriminácie zamedziť. Pritom už od roku 1992 platí smernica Európskej únie, ktorá členským štátom prikazuje zabezpečiť, aby tehotné ženy mohli byť zo zamestnania prepúšťané len z vážnych dôvodov, ktoré nesúvisia s ich tehotenstvom, a to vždy s písomným odôvodnením zamestnávateľa," zdôrazňuje Šarlota Pufflerová zo združenia Občan, demokracia a zodpovednosť.

Čítajte viac

Soňa Pacherová

© 2010 Perex
Článok uverejnil denník Pravda 5. 10. 2010 na titulnej strane.
 

Pozrite aj:

• Telo ako dôvod alebo čo štát dlhuje ženám
• Štát nesmie tolerovať diskrimináciu tehotných žien
• PODPORTE: Hromadná pripomienka na ochranu tehotných žien (novela Zákonníka práce)