Súdny dvor Európskej únie (SDEÚ, predtým Súdny dvor Európskych spoločenstiev) je inštitúciou Európskej únie so sídlom v Luxemburgu, ktorá dozerá na to, či sa pri interpretácii a aplikácii Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva a ďalších zmlúv EÚ dodržiava právo.

Hoci Súdny dvor EÚ nerozhoduje spory medzi jednotlivcami (a tiež možnosť jednotlivcov priamo sa obrátiť na tento súd je veľmi obmedzená), vo svojej činnosti sa viackrát zaoberal prípadmi diskriminácie a vyslovil veľmi dôležité interpretačné pravidlá, ktoré sú členské štáty EÚ povinné dodržiavať. Mnohé z týchto pravidiel sa neskôr dostali do európskej legislatívy, ktorá bola následne premietnutá do právnych poriadkov jednotlivých členských štátov.

• Diskriminácia na základe zdravotného postihnutia: požiadavky na zdravotnú spôsobilosť ako skutočné a určujúce požiadavky na výkon zamestnania v zbore väzenskej stráže: Prípad Tartu Vangla

• Diskriminácia na základe zdravotného postihnutia a porovnávanie osôb so zdravotným postihnutím s inými osobami so zdravotným postihnutím na účely zistenia diskriminácie: Prípad Szpital Kliniczny w Krakowie

• Diskriminácia z dôvodu pohlavia: Prípad Jiménez Melgar

• Diskriminácia z dôvodu pohlavia/rodu: Prípad Kreil

• Diskriminácia z dôvodu pohlavia/rodu: Sabine Mayr proti Bäckerei und Konditorei Gerhard Flöckner OHG

• Diskriminácia z dôvodu pohlavia/rodu: Webb proti EMO Air Cargo

• Diskriminácia z dôvodu zmeny pohlavia: P. proti S.

• Diskriminácia z dôvodu veku: Prípad Kücükdeveci

• Diskriminácia z dôvodu veku: Prípad Palacios

• Diskriminácia z dôvodu veku: Werner Mangold proti Rüdiger Helm

• Diskriminácia z dôvodu rasového a etnického pôvodu: Prípad Firma Feryn

• Diskriminácia z dôvodu zdravotného postihnutia: S. Coleman proti Attridge Law a Steve Law

• Diskriminácia z dôvodu sexuálnej orientácie: Prípad Asociaţia Accept

• Diskriminácia z dôvodu sexuálnej orientácie: Prípad Maruko
• Diskriminácia na základe náboženstva alebo viery; náboženstvo alebo viera ako „skutočná, oprávnená a odôvodnená požiadavka povolania“: Prípad Egenberger 
• Diskriminácia na základe náboženstva alebo viery, prepustenie zamestnanca katolíckeho vierovyznania vykonávajúceho riadiacu funkciu z dôvodu uzavretia civilného manželstva po rozvode: Prípad IR proti JQ
• Diskriminácia na základe rasy a etnického pôvodu, pojmy priama a nepriama diskriminácia: Prípad ČEZ Razpredelenie Bulgaria
• Návrat do práce po rodičovskej dovolenke: Prípad H. proti Land Berlin
• Diskriminácia na základe pohlavia pri prepustení zo zamestnania, výška náhrady škody: Prípady M. Helen Marshall proti Southampton and South West Hampshire Area Health Authority
• Diskriminácia z dôvodu sexuálnej orientácie pri prístupe k zamestnaniu: Prípad NH proti Associazione Avvocatura