V III. kapitole a 23. článku charty základných práv európskej únie sa píše: „Rovnosť medzi mužmi a ženami musí byť zabezpečená vo všetkých oblastiach , vrátene zamestnania a odmeňovania“. Realita je však iná. Podľa najnovších prieskumov ženy v EÚ za rovnakú prácu zarábajú o 17 % menej ako muži. Na Slovensku je rozdiel dokonca ešte väčší – takmer 24 %.
Pravidlo rovnakého platu za rovnocennú prácu pre mužov a ženy bolo zakotvené už v roku 1975 v rámci Rímskej zmluvy, neskôr to bolo predmetom smernice, ktorá zakazuje akúkoľvek diskrimináciu v tejto oblasti. Čo je dôvodom toho, že stále existuje rodová diskriminácia? Problém podľa mňa spočíva v tom, že žijeme v streotypnej predstave, že muži majú na starosti vyživovanie celej rodiny. Ženy sa majú v prvom rade venovať starostlivosť o domácnosť a keď zarábajú slúži to len ako prídavok k hlavnému platu muža. Je to určitý začarovaný kruh, pretože stále sa od nás očakáva plniť našu rolu starostlivej ženy. V tejto situácií sa môže zmeniť niečo len vtedy ak sa začneme venovať najmladším generáciam a už od malička im budeme vštepovať princípy rovnosti medzi pohlaviami. Až keď sa tak stane dôjde k skutočnej zmene.

Autor/Autorka