To je rozdiel! Muži na Slovensku zarábajú až o pätinu viac ako ženy

18/01/2016 | Pohlavie/rod, Publicistika, Tipy redakcie, Top

Európske noviny.sk

Najnovší projekt Inštitútu rodovej rovnosti, ktorý sa zaoberá prekážkami vstupu žien na trh práce, odhaľuje stále pretrvávajúce diskriminačné faktory. K diskriminácii žien na základe pohlavia či veku dochádza už pri výbere uchádzačov a uchádzačiek. Personalisti niekedy dostávajú priamy príkaz, aby nezamestnávali ženy, najmä tie, ktoré majú deti alebo majú potenciál sa čoskoro stať matkami alebo ženy v zrelšom veku. Zamestnávatelia sa príliš často a neodôvodnene zameriavajú aj na výzor, keď napríklad vyžadujú od uchádzačiek fotografie. Očividné uprednostňovanie mužov, hoci majú nižšiu kvalifikáciu a dĺžku praxe, tiež nie je raritou.

Ani pracovné miesta sa mužom a ženám neponúkajú rovnako. Formulácie typu „hľadáme riaditeľa“, „hľadáme sekretárku vo veku do 25 rokov“ alebo „ponúkame prácu v mladom dynamickom kolektíve“ nie sú v súlade s antidiskriminačnou legislatívou. Problémový je až každý jedenásty inzerát.

Kvóty ako riešenie?

Barbora Holubová, sociologička z Inštitútu pre výskum práce a rodiny, vidí riešenie v posilnení vzdelávania, a to najmä kompetentných orgánov, ako sú inšpektoráty práce, v príkladoch dobrej praxe a zapájaní mužov, odborárov a odborárok do riešenia otázok rodovej rovnosti. Ďalej dodáva: „Čo sa týka kvót pre zastúpenie žien v riadiacich orgánoch a spoločnostiach alebo ich zastúpenie v politickom živote, nazdávam sa, že sú legitímnym nástrojom regulácie. Okrem toho treba zaviesť aj program pre ženy, najmä v oblasti zosúlaďovania práce a rodiny.“

Na Slovensku v rámci problematiky rodovej rovnosti stále akosi zaostávame. Dôkazom je aj to, že negatívny vplyv rodičovstva na zamestnanosť slovenských žien patrí medzi najvyššie v EÚ.

Podľa posledných dostupných údajov Eurostatu (za rok 2013) zarábajú na Slovensku ženy o pätinu menej ako muži. Kým priemerný rozdiel mzdovej úrovne žien a mužov je pre celú EÚ okolo 16%, na Slovensku je to až viac ako 20%.

Na pracovnom trhu sa ale nestretávame len s platovými rozdielmi medzi mužmi a ženami, ale zaujímavé sú aj ďalšie porovnania. Kým celkovo na Slovensku máme viac žien ako mužov, z hľadiska pracovného trhu to už neplatí. Pracujúcich mužov je totiž viac ako pracujúcich žien a to približne o 280 tisíc. Výrazné rozdiely medzi pohlaviami sú badateľné pri skúmaní toho, koľkí si zarábajú takpovediac sami na seba. Medzi podnikateľmi totiž nájdeme až 71 % mužov a len 29 % žien. Očividný rozdiel je aj v pomere žien a mužov pracujúcich na vrcholových postoch. Medzi zákonodarcami a na riadiacich pozíciách totiž pracuje len cca 30 % žien.

Pozitívnym príkladom v prekonávaní rodových rozdielov nám môžu byť severské štáty, napríklad Nórsko. Na základe ukazovateľa Global Gender Gap Index, ktorý vyhodnocuje, v akom štádiu rozvoja rodovej rovnosti sú štáty na celom svete, sa tento rok umiestnilo na 3. mieste (zo 141 krajín), minulý rok tomuto rebríčku dokonca kraľovalo. Pre porovnanie, Slovensko je v tomto rebríčku na 90. mieste.

Čítajte viac