Zdravotné postihnutie

Názov: HK Danmark

Číslo: spojené veci C-335/11 a C-337/11

Typ súdu: Súdny dvor EÚ (SDEÚ, predtým Súdny dvor Európskych spoločenstiev)

Rozhodnutie zo dňa: 11. apríla 2013

Rozhodnutie dostupné v slovenskom jazyku

Rozhodnutie dostupné v anglickom jazyku

Pani Ring trpela chronickými bolesťami v krížovej oblasti, ktoré niesú liečiteľné, čo znamenalo jej nemožnosť pracovať ďalej na plný úväzok. Pani Skouboe Werge sa stala obeťou dopravnej nehody a utrpela poranenie krčnej chrbtice, čo spôsobilo jej práceneschopnosť s nemožnosťou odhadnúť dĺžku trvania. Na základe týchto skutočností bolo obom zamestnankyniam oznámené skončenie pracovného pomeru výpoveďou so skrátenou výpovednou dobou. Odborový zväz HK konajúci v mene oboch žalobkýň podal žalobu na dánsky súd o náhradu škody proti ich zamestnávateľom na základe antidiskriminačného zákona. HK tvrdil, že ich zdravotné problémy je možné považovať za zdravotné postihnutie v zmysle antidiskriminačnej legislatívy, a teda zamestnávatelia im boli povinní navrhnúť skrátenie pracovného času ako formu primeraného opatrenia v zmysle smernice 2000/78/ES. Zamestnávatelia spochybnili, že na zdravotný stav žalobkýň sa vzťahuje pojem „zdravotné postihnutie“ v zmysle smernice 2000/78 a tiež spochybnili, že skrátenie pracovného času patrí medzi primerané prispôsobenia. Vnútroštátny súd preto požiadal Súdny dvor EÚ o výklad relevantnej antidiskriminačnej smernice. Súdny dvor skonštatoval, že pojem „zdravotné postihnutie“ zahŕňa aj liečiteľnú alebo neliečiteľnú chorobu, ak táto choroba spôsobuje obmedzenie vyplývajúce najmä z fyzického, mentálneho alebo psychického postihnutia, ktoré môže brániť plnej a účinnej účasti dotknutej osoby na profesijnom živote na základe rovnosti s ostatnými zamestnancami, a ak je toto obmedzenie dlhodobé. V tejto súvislosti tiež uviedol, že skrátenie pracovného času možno považovať za primerané opatrenie pre osobu so zdravotným postihnutím, pokiaľ takéto opatrenie nepredstavuje pre zamestnávateľa neprimerané bremeno. A tiež, že zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovný pomer výpoveďou so skrátenou výpovednou dobou s osobou so zdravotným postihnutím, pokiaľ jej neprítomnosť v práci je dôsledkom jej zdravotného postihnutia alebo dôsledkom nevykonania primeraných opatrení v práci zo strany zamestnávateľa, okrem prípadu, ak takéto ustanovenie sleduje legitímny cieľ a nejde nad rámec toho, čo je potrebné na dosiahnutie tohto cieľa, čoho preverenie prislúcha vnútroštátnemu súdu.